中国新闻社北京市11月3日电 (新闻记者 张素)我国大法官考核制度拥有新要求。自2022年逐渐，大法官年终考核认定为消极怠工等次，或是持续2年明确为基本上合格等次的，理应撤出员额。

　　我国最高法院3日通告的《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》公布这一內容。依据这一份建议，大法官的年终考核結果分为出色，合格，基本上合格和消极怠工四个等次。

　　建议确立，当大法官发生“能基本上进行做好本职工作，但审理案件总数，品质，高效率，实际效果指标值评分较低，或是在工作上有比较大出错”等情况时，年终考核将被确认为基本上合格等次。而当大法官发生“比较严重违背大法官职业道德规范，导致欠佳社会影响”“由该院党委会管理方法的出任领导岗位的大法官违规不用心执行审理监管岗位职责，导致严重危害”等情况时，将被确认为消极怠工等次。

　　我国最高法院政治工作部有关责任人采访时表示，提升和健全大法官考核制度，切实处理实践活动中干与不干，做好干坏，干多干少一个样的难题，正确引导大法官多审理案件，办完案。

　　中国法院圆满完成大法官员额制改革创新是在2017年。截止到当初6月，全国各地共遴选出十二万名员额法官，在此之前大法官数量约为2一万人。另一组比照数据信息是，最高法院员额法官选拔任用进行后，在2017年7月至12月的大半年時间里，员额法官平均申请办理案子做到59.8件，对比改革创新前的2017年上半年度，提高126.5%。

　　推动大法官员额制改革创新时，最高法院还特别是在注重让院庭长重归一线审理案件。本次颁布的实施意见确立，对院庭长的审理案件工作量开展独立考评，要求无书面通知审理案件总数未做到有关要求的最低水平的，年终考核理应明确为消极怠工等次。(完)