单位评选优秀员工，首先要看的是单位的属性，私有制的单位选先进个人要注意什么、企业、自然是要看其对单位的贡献大小，给单位带来的利益多寡及其整体素质的好坏去评定，在其单位领导没被欺蒙的情况下，评优评先进不但公平而且可服众的。

若是在合资与国有单位的属性下，评优与评先进就不可能有公平和正常了，这点勿庸置疑。

这其实也算不上公平与不公平，其实要想真正的公平，从来都没有过，以后也不会有的，这是人性的决定，并非某个人想要就会有的。

无论是谁，对于利益的分配，首先是人性决定着他的私心，谁也逃不过，谁也躲不掉，一切公平只是相对而言。

所有利益分配者，首先考虑的应该是由自已的所好去决定，首先在自已身边最近，对自已最有利益的人身上想起，为了自身利益，没人会去舍近求远，更没有那个利益分配者会在利益上会忘了自已甚至牺牲自已去成就他人，如有这样的人，应该也是非呆既傻的。只是旁人是否看得看不得明白而已。

一切人为的，人们表象上看似高、大、尚的行为，充其量也只不过是掩人耳目的一块遮羞布而已。

经常听到有人问起这个问题，作为曾在国企和百度都做过HR的人，我是这么想的。

第一份工作，可能不一定要说工资多高、待遇多好，公司招牌多响亮，关键在于适合自己，能让自己稳定地学习一段时间，从而积累职场经验和人脉，这比短时间内的高工资更重要。

我招进来的95后大体可分成2类，一类是真心热爱新工作，尤其是第一份工作，他们会充满热血和拼劲，往往业绩和进步都很大。

另一类则正相反，他们入职一两个月后，会毫不犹豫地辞职，且大都并非是对薪资待遇不满，而是觉得工作内容与预想的大不相同。我不认为第二类人的表现就属于“不踏实”，只是他们入职前没想好真正想要什么，也没有对公司和职位理解得足够充分。

所以，我的一个建议就是，在找工作时想明白自己要什么及想干什么。就算是海投，总也要有一个范围。人和人追求不同，如果想要给自己压力并挣更多的钱，可以考虑进互联网公司；如果希望团队氛围简单，可以考虑创业公司；如果想寻求稳定和轻松，可以尝试进入国企……总之，真正想明白自己要什么，就清楚该投身哪一行了。

而对于初入职场的95后们来说，无论进入哪一行业，大家应尽可能地进入前沿领域。

以互联网内容运营来说，传统PC时代已经过去，现在是移动互联网、信息流和自媒体时代。因此，如果想长期干这一行而不被淘汰，最好是向自媒体和信息流靠拢。在日常知识积累和简历准备时，就要多储备一些知识或经验，这样无论是在简历包装还是在面试时，都能尽可能地贴合用人所需。

另外，大多数HR会很反感求职者一上来就问这些问题，比如“能给我开多少钱”或“我能带多大的团队”。作为求职者，首先应考虑的是证明自己的有用性，即能给公司带来什么。

当面试官认可了你的有用性时，自然也就认同了你的价值，在和你做工资方面的讨价还价时，上限弹性也会更大。所以请切记，如果上来就只关心待遇和职级，那基本上你就踩雷了。

对于企业来说，踏实且能够坚持的员工是最重要的，也是最受青睐的，几乎所有公司都愿意接纳和培养这类人。

在这方面，苏宁算是业内做得比较好的。苏宁有一项1200人才培养工程，目前已经做了17期，是专门针对应届生的招聘，最大的特点就是招聘面广泛。这个广泛有两层意思，一方面是领域多，电子、金融、互联网和零售、物流都有覆盖；另一方面是覆盖人群多，不论是一线城市毕业，还是三四线城市的毕业生，都有不错的应聘成功率。

据我所知，苏宁很注重中高领导层的年轻化，这说明不少应届生在经过数年锻炼后，都有机会挑战更高的职位，晋升通道也很透明。对于95后来说，算是一个值得考虑的归属。

回答:

我会说我不需要，因为我始终是这样做的！

约在二十年前，我被选为模范标兵，我通知公司我不需要，我也不需要额外的待遇和荣誉，我放弃啦，因为我有自己做人做事的原则。

小时候我受到的影响就是，不管干什么活只要干好自己的本分就足够啦，小时候家里的教育和影响是:

不是自己的东西别馋，一定要还给人家，因为人在做天在看，老天在看着呢。

用法条约束自己的人本身就不是真正的人，因为法条就是这样，你没有证据可以不承认，这本身就是枉费做人。

在社会上用良心约束自己。

在群体里用道德约束自己。

在工作上用本分约束自己。

在家庭中用责任约束自己。

在相处中用宽容约束自己。

在沟通中用理解约束自己。

小时候老人常说:

真正的人不用教，他会自己琢磨自己用心对自己教，

一等人用眼教，

二等人用嘴教，

三等人用手教，

四等人用棍教，

五等人有衙门教，

六等人有老天教，

七等人不可教。

工作中老人教的是活都要有人干，要么不干，干就干好，干活要凭良心，不要在背后说人的坏话，应该有担当，良心和本分做到啦就足够了，不管你干的好坏，领导第一次说你不管是真事还是误解，你都要真真实实的把工作干好，第二次说你，你还要把工作干好。第三次说你，不管什么原因你就不能干了辞职吧。我一生都是这样做的，工作中我从来不计报酬，经常在春节连年夜公司里需要的时候，我自己开车送料，大部分都没有报酬，因为春节放假没有调度单。当然单位年终都给我比别人高奖金。我换了很多次工作，从来都是我自己不干的，因为他们误解我超过三次。最终干出租车26年了，我放弃了标兵，依然坦然的600多万公里无事故，26年零投诉，难道说我还有必要要优秀员工，我感觉我没有必要，人按祖先说的去做就问心无愧良心坦然。