本人经过老公的协助下，自己开了一家童装小店，每天收入1000-3000不等甚至更好，在自己三年的努力下，才取得这么好的成绩，18个平方的小店，我对自己的工作还挺满意，这样至少不用问自己的老公伸手要钱花，结了婚以后过日子，前后上下都需要钱，总是张嘴要，要多了男人烦，要少了满足不了自己的需求，有了自己的小事业就开心多了，唯一一条就是不太自由，不过做时间久了也习惯了，工作相对轻松一些，准备慢慢的在换家大店，到时候请2个营业员，每个月少赚点，自己的时间就会多出来很多，这样又自由又有收入了在染厂染缸工都做什么辛苦吗！！现在做自媒体起步，准备把小投资创业童装店的心德与经验分享给大家，希望大家能支持，同时也希望楼主能找到一个称心满意的工作和可观的收入！

先罗列一下槽点：

1、接到入部通知后正式上班前，很有优越感地回了一趟家乡。

2、入部两三年左右，无师自通地学会用很爽快的语调跟领导说话：“好嘞！好嘞好嘞！”

3、老丈人更爱跟乡亲们议论国家大事了，但丈母娘对女婿的工资收入讳莫如深。

4、认识了一两个人，自以为看尽了天下丑恶。

5、工作七八年时，觉得自己什么都懂都会，领导对自己言听计从，更可贵的是自己居然还很谦虚。

6、遇到别人推诿的，看不下去伸手揽过来，没想到没有功劳，只会担责。

7、当了个小中层以后，莫名爱背着手走路。

8、人到中年，什么都不敢做了，但凡有事儿都得找人开会、沟通、会签。

9、一直想辞职，一直不敢辞，一直还想辞。

10、……

我猜在部委的体验，比起任何一种职业，并无大的不同。对大多数非官非富的年轻人来说，一样是小山村来到了大城市，一样是小白掉进了大染缸，世俗的故事和套路都一样。但对自己而言，人生只有一次，选了这条路，喜悦和不甘都百分百是自己的。整个过程里，对于这份事业或是职业的认知和感受，只能说是波澜起伏吧。

我2005年毕业，加入这个中央部委。毕业前拿到手的 offer还有几个，待遇高、前景好的也不是没有，可是确实没有部委听起来这么高大上。入部初期，在同学老乡间是光荣和自得的，但现实打击来得很快——当年11月的工资只有1200元，要不是因为还有集体宿舍住，几乎要去啃老。现在想来，那是入部刚刚三个月，就第一次萌生去意了。

这心思很快被掩盖，因为接下来就作为底层工作人员参与了一些高端活动，见到了高层，不能说心潮澎湃，但至少有了自炫的资本。只是那时还不懂得靠近大人物与自己并没有半毛钱关系。年轻的热情，一点机灵劲儿，懂一些叔叔阿姨不会的电脑知识，忽然就成了单位里的基层骨干了。几年下来，就本部门的业务而言，自以为是专家，政策制度都在胸中，随时侃侃而谈头头是道。这时候遇见第二次大的落差：回乡省亲，同桌那个连高中都没考上的发小，硬是白手起家混成了小老板挣到了王健林的那个小目标！

烦恼皆因比较。但在这个以金钱定义成功的社会里，自问还未修行到看淡这些的程度。身边的同事不断有人跳槽，薪水三五倍地上涨，底下是否辛苦看不到，但表面的锦衣玉食自由自在是刺激人的。加班、蜗居、大锅饭足够吐槽三天三夜不带重样。辞职的想法一直有，但并不坚定。无他，人怂而已。或者也还对自己骨干专家身份以及所获尊重的一些留恋。

提升副处是个煎熬历程，但到了这个平台，确实眼前开阔了些。嗯，我是指，在最初的喜悦过后，烦恼的来源更多了些。以前主要是处理事情，现在更多是处理关系。这个学习过程是磕磕绊绊的。所谓“事情可以不做到，话一定要说到”、“万言万当不如一默”这种玄妙而辩证的真知灼见，大多要靠吃一堑长一智。以前总以为自己情商还不错，现在接受了思想再改造。你才刚上路哩。

第十二个年头写下的以上评论，应该还是很浅薄。我也常想，公务员这个群体总在纠结些什么呢？落差。那是自小优秀一路坦途后，与社会化成功渐行渐远后不甘的落差。那是小小螺丝钉在庞大国家机器里，找不到自我定位和成就时失望的落差。那是一片赤子之心掉在复杂人际网络里，拿不出来擦不干净烦躁的落差。

特殊的失眠

半夜睡得正香，被妻子唉声叹声吵醒。惊问原因。原来，孩子班里的家长微信群中，班主任发了一条自己被评为“优秀教师”的消息，全班家长一片点赞、祝贺声。妻子因为加班没来得及看消息，结果全班只有她和少数几个家长没发声，她懊悔不已，担心……

其实，正如题主所说的，在工作群里对领导各种吹捧的现象，只要有QQ群、微信群等社交媒体的人都会遇到。公司或单位群里，下级对上级各种吹捧；学校家长群里，家长对老师各种奉承；甚至学生群里，学生对班干各种点赞……

吹捧现象：

在群里吹捧主要有三类。

感谢类。感谢上级关心的，感谢老师无私奉献的，感谢单位发福利老板发红包的……

表扬类。表扬领导工作辛苦的，称赞领导能力突出的，夸讲上级体力超群的……

动态类。宣传领导亲自下基层讲课、调研，到家中慰问困难职工，到病床前看望病号……

以上情况，只要有人在群里振臂一呼，立马引来争先恐后的文字、表情吹捧。

吹捧原因：真实表达的。这类人确实因为从心里感激、敬佩领导，被领导的行为感动而有感而发。因此，在群里真情的流露出来。他们在群里平时往往也是最活跃的积极分子。

跟风从众的。他们平时没什么特别，信奉别人说了我就跟的原则。平时在群里从不主动发言。这类人在群里也是占主体大多数。

被逼无奈的。这类人往往信奉踏实苦干，在单位都有特长或贡献比较大，不爱表达自己的喜怒哀乐。

如何正确对待群里吹捧现象？看惯。要懂得有些事情我们可以选择不做，但别人做了没有必要看不惯。你有你的行为标准，人家也有人家的生存法则。我们改变不了这个大环境，但我们可以选择沉默。

看淡。对名利看淡，把得失看轻。如果领导喜好这种被吹捧的感觉，可以选择敬而远之。如果靠这种吹捧表达就能升职加薪的单位，也不会是什么好单位。

看穿。公开的吹捧并不是真聪明。能在不经意间吹捧到领导心坎而别人不知，才是真高明。

笔者观点：

上级对待下级最大的尊重是“公平”；下级对上级最大的尊重是“成绩”。所以，身为员工你应该做的，不是在如何吹捧上动心思。而是要不断提高自己能力素质，用实力为单位作贡献，凭真本事为领导分忧解难！