公司与打工者签了劳务协议，却被判断为劳务关系

　　签哪些协议书便是什么关系？不一定！

　　本报讯记者 吴铎思 专升本报名报道员 马lol安妮

　　《工人日报》(2021年11月05日 06版)

　　阅读文章提醒

　　前不久，一家公司与打工者因协议书纠纷案件闹到了法院。经历诉讼与开庭审理，同样的裁定結果让彼此消除了疑虑：尽管先前签署的是劳务协议，但实际上彼此是劳务关系！而这二种关联存有众多不同点，消费者维权結果也彻底不一样。

　　刑事辩护律师提示，公司和打工者应细心鉴别劳务协议和劳动合同书，不可以简易以合同书名字明确彼此的关联。

　　前不久，一家公司遭受了“协议书事件”——与打工者签署了劳务协议，在合同期满后未续期，觉得彼此只存有雇佣关系，期满后全自动消除，无须赔付。殊不知，打工者觉得，自身和企业并不是雇佣关系，反而是存有客观事实劳务关系，因此向本地申请办理劳动仲裁，期待公司可以填补本人损害。

　　最后，裁定結果为彼此存有劳务关系，公司须填补打工者未分发的劳务报酬及其对应的工作赔偿。公司疑虑，本来签署了劳务协议，彼此承诺的雇佣关系如何变成了劳务关系？因此，将打工者告到人民法院。经案件审理，人民法院也判断彼此存有劳务关系，公司须赔付打工者相对应损害。

　　那麼，公司如何正确应用劳务协议？打工者如何辨别劳动合同书和劳务协议？新疆自治区昌吉市某科技有限公司的遭受作出了解释。

　　究竟哪一个阶段出了错？

　　新疆昌吉市某科技有限公司因工业厂房扩建工程新项目，在2019年4月招骋薛某忠为工程项目经理，让其承担企业2号，3号工业厂房扩建工程建筑项目的管理方法劳务公司，并与其说签署了一份劳务协议，承诺：“彼此间为雇佣关系，薛某忠给予工程管理的劳务公司，企业承担相对应业务费，即新项目未工程施工前月薪4000元，动工后，月薪1万余元”。

　　协议书签署后，因为昌吉市某科技有限公司新项目一直未开工，薛某忠就一直承担2号，3号工业厂房扩建工程工程项目的早期连接，工业区竣工新项目的检修等工作中。企业付出了薛某忠2019年4月~9月的一部分业务费，总共33376.6元。

　　薛某忠详细介绍说，截止到2020年4月，自身一直在为该公司给予工作，之后因企业一直欠薪，因此向申请办理了辞职，并向昌吉市劳动人事异议仲裁申请办理劳动仲裁，裁定表明，该企业应当为薛某忠出示《解除劳动关系证明书》，并付款经济补偿金。