最好都别选外包工对我们有什么好处。不论是劳务派遣或劳务外包，都是拿自己的青春去给别人当柴烧。光是看工资待遇，这两种用工形式就完全无法吸引现在的年轻人，更不用说除了钱以外的其他深层原因。

在我上一个单位，最后一个坚持下去的90后，只坚持了一年，是个女生，985本科生，1993年出生。她是想考公务员，就借着这么一个工作机会，再一边备考。可是她走的时候，是怒气冲冲地走的，她说她受够了，她怒斥了派遣公司和用人单位，还有用人单位里面那些欺负她的正式工。

我们不难想象，她到底经历了什么，她一个人要包揽三个正式工的工作，还要饱受歧视、侮辱，谩骂，背锅。她还没有男朋友，她只是想省点时间来备考，可是很多时候，晚上都要加班到深夜11:00，正式工都已经回去休息了。

她离职以后，请我们吃了一次饭，那是在她离职后的第5个月。我们发现，她的手上已经戴了一款金光闪闪的纯金首饰。那天晚上，我们吃着火锅唱着歌喝着清爽的啤酒，谁都不提原工作单位的事情，只字不提。

相对于我们来说，985学生天生就长了一对翅膀，即便他们到地狱去体验一番，张开翅膀随时就可以飞出地狱。可是更多的人，没有这样的翅膀。

劳务派遣，恰恰又是那看不见底的地狱。

2018年某些地方，劳务派遣根本招不到人，我不好意思点名。现在的年轻人真的是很聪明，他们招工之前都要问一句，是劳务派遣吗？他们多个了心眼，与其让劳务派遣公司克扣工资，让用人单位歧视，倒不如我就先问个明白，是跟用人单位直签，还是跟劳务派遣。

之前有网友给我留言，说她宁肯去超市做一名售货员，也不愿去派遣公司，她也知道派遣公司最终会把她转给劳务外包，落得个老无所依的下场。她的想法是对的，我们这边超市的可能没这么多工资，品牌餐饮连锁店可能多一些，招聘告示说是2500底薪，一般拿个4000不成问题。

可能这里扯远了，但是我想，题主应该看得明白，派遣也好，外包也好，都是多行不义必自毙。

我们可以寄人篱下，但绝不能把自己辛辛苦苦挣来的钱，分给派遣公司一半以上，这太荒唐，太荒谬。

一、概念

劳动关系外包是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构。从而来规避劳动关系产生的风险。

外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资 外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。

用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、怎么做外包

需要注册有资质的外包公司。

三、好处

1、降低企业成本

通过与实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。

2、规避用人风险

随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。第三方机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。

3、简化流程，提高员工满意度

第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务，员工和企业与第三方服务机构为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。

4、规避劳动争议。

看到这里，想必大家对外包劳动关系和它的好处有了了解。对于外包劳动关系而言，可能对企业的益处要更加明显一点；对于员工而言，有时会产生一些福利待遇比较低的情况，但是平时工资亦会比高一点，大家在选择的时候要根据自己的实际情况进行。