中国新闻社台北市11月15日电 台湾政府经济发展事务管理主管机构15日发布一项统计分析数据显示，2020年有56.8万家和中小型企业的责任人为女士，同比增加3.2%。但各领域中小型企业中，以男士责任人为主导，“男多女少”仍为常态化。

　　依照蔡当局全新规范，资本额1亿人民币台币下列或常常聘请职工总数没满200人的公司可评定为“中小型企业”。2020年，中国台湾一共有中小型企业153.1万家和。在其中，以女生为责任人的占37.1%，较2011年提升0.7个点。

　　统计分析亦表明，若观查关键领域中小型企业主的男女比例，全部领域女男占比均小于1，表明各领域仍以男士责任人为主导。在其中，女士占较为高的领域关键为培训业(女男占比0.87)，酒店住宿与饮食业(女男占比0.87)等服务业。

　　综合性中央社，联合新闻网，里时新闻等台湾媒体报导，近些年中国台湾女人创业作风慢慢盛行。常常科学研究女士话题的台北市科技学院新闻资讯与财金管理专业专家教授丁秀仪表明，研究发现，女士在职人员场会遇到“玻璃天花板”“夹层玻璃电梯轿厢”“夹层玻璃悬崖峭壁”三层“夹层玻璃阻碍”。在其中，“玻璃天花板”“夹层玻璃电梯轿厢”指的是男士升职机遇和工资待遇一直好于女士；“夹层玻璃悬崖峭壁”则就是指当企业运营业绩考核较差时，会发布女士“灭火”。

　　台湾女执行董事研究会董事长蔡玉玲则表明，以往中国台湾提到女士话题，太注重女生的劣势，但现代女性文化教育水平与专业能力已与往日大不一样。

　　她觉得，男孩和女孩与生俱来就有着一些实质上的差别，像男士较为善于解决“事儿”，女士较为可以解决“情绪”。因新冠肺炎肺炎疫情危害，全世界进到变化迅速的阶段。在这类艰困时时刻刻，公司不仅要解决事儿，还需要积极主动融洽，沟通交流，平稳过渡，而这恰好是女士领导能力发展趋势的最佳时机。(完)