千辛万苦“过五关斩六将”取得选调生配额，但真的到岗位才察觉自己并不宜底层——一些年青人艰辛做出挑选，决策另择他路，一部分则在“留”与“走”中间千辛万苦挣脱……半月谈报社记者调查发觉，一些挑选从业私企工作中的大学毕业生，逐渐再次思考这一份得来不易，表面光鲜亮丽的工作中。

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　　“挤”出去的配额

　　通过衡量，毕业于某985大学的小陆最后或是放弃了互联网公司的任务机遇，挑选了故乡的定向选调生职位。他表明，尽管互联网公司工资待遇非常好，但无节制的加班加点让其倍感工作压力。

　　和小陆拥有一样念头的高校毕业生不在少数。应对着和自身技术专业很专业对口的职位，愈来愈多大学毕业生挑选考选调生，进到相对性平稳的私企工作中。

　　对比“省公务员考试”“国考公务员”均值六七十比一的录用占比，选调生的录用占比约为十分之一，尽管“成功率”较高，但并不代表着市场竞争不猛烈。

　　小赵上年12月报名了某中间省区的定向选调生，与此同时过去了某地投资有限公司的招骋。定向选调生录取名册发布以前，他先在投资有限公司工作中了5个月。“那时候的日子确实很快乐，丰富，每日都能学得物品，并且做的也是自身喜欢的工作中，工资待遇和同事关系也非常好。”小赵说。

　　2021年8月，小赵获知自身进入了定向选调生的拟录取成员名单，他赶忙通电话了解亲人是不是应当回家新员工入职。“我有些迟疑，結果家中力劝挑选国家公务员，说公司终归沒有国家公务员好。”小赵说，最后或是遵从了亲人得话。但是伴随着新员工入职時间愈来愈邻近，小赵却愈发不想回家乡当国家公务员，乃至在新员工入职选调生的第一天，便拥有离职的想法。

　　东部地区某市委办公室国家公务员小杨说：“进到体系，规定是十分高的。”但她觉得企业的教书育人管理体系存在的问题，近期因慢慢明显的“专业技能焦虑情绪”萌发了离职的想法。“我认为不管在私企或是体制外，工作能力才算是一个人立足于的基本上。但目前的工作中较为平平淡淡，害怕校园内得到的专业能力渐渐地离我而去。”她讲。

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　　“扎”不出的底层

　　一些选调生表明，以前抠破头要想进到的“体系”，现如今正变成她们岗位发展的难点。自然地理上的偏僻，语言表达上的沟通交流不畅，繁杂的运行程序流程，繁杂的人际交往……底层的一系列难题，让一部分“扎”不起来的青年干部挑选另谋出路他路。