43.6%被访者会在工作中两三年后考虑到换工作

　　54.3%被访者觉得换工作对本人职业生涯发展有好有坏

　　现如今对许多年青人而言，想对一份工作中“从一而终”不太非常容易，换工作变成许多人的挑选。针对换工作，年青人如何看？近日，中国青年报社社会调研核心协同问卷网(wenjuan.com)公布的一项对于1154名被访者的数据调查报告，93.1%的被访者直言自身考虑到过换工作，在其中43.6%的被访者会在工作中2-3年之后考虑到换工作。针对换工作的缘故，63.7%的被访者觉得是个人发展室内空间比较有限、升职难，53.8%的被访者是为了更好地追求完美更快的工资待遇。针对换工作的結果，54.3%的被访者觉得换工作对本人职业生涯发展有好有坏。

　　43.6%被访者会在工作中2-3年之后考虑到换工作

　　3年以前，李星辰(笔名)毕业后后，之外包的真实身份进到某互联网大厂工作中。“考研失败后，我才慢慢逐渐真真正正投进到找个工作之中，最终挑选了与一家外包服务签了三方协议，到某互联网大厂工作中。主要是感觉薪资待遇针对一个刚结业的本科毕业生而言挺好的，并且大型厂知名度大，或许也有转正定级的机遇，对将来跳槽很有可能会出现协助”。

　　在该企业工作中2年后，李星辰挑选了换工作，“一方面是感觉转正定级期待变得越来越迷茫，另一方面感觉专业能力获得了比较大提高，有工作能力做出其他挑选”。以后他成功进到一家著名互联网公司，变成一名宣布职工。

　　工作中多长时间后会考虑到换工作？数据调查报告，93.1%的被访者直言自身考虑到过换工作，在其中，43.6%的被访者表明大约为2-3年，29.2%被访者表明大约为4-5年。此外，7.2%的被访者表明随时随地都很有可能换工作，仅6.9%的被访者表明不容易换工作。

　　90后胡鹏(笔名)如今于北京一家中央企业工作中，针对换工作，他认为我们会在3-5年逐渐考虑到，“销售市场上面将应聘者换工作的頻率做为评定的根据，假如换工作太经常，会让用人公司有顾忌，感觉应聘者不稳定、不可靠，进而减少录用意向。并且三五年后，本人的专业技能、解决工作问题的水平会更为完善，此刻考虑到换工作更有竞争能力”。但他感觉，参加工作时间并并不是决策换工作的唯一标准，“如果有更强的任务机遇，毫无疑问会挑选更快的”。

　　63.7%被访者会因为个人发展室内空间不足而挑选换工作

　　在南京工作的周海峰(笔名)2021年刚换了新工作中，刚过三十而立的他期待根据换工作让工作更进一步。“往往挑选跳到现在的企业，一方面是薪资待遇比之前有了提高，更主要的是感觉发展前途更强。如今这个企业是中外合作的，会出现派往海外工作沟通交流的机遇，由于我是做翻译员的，假如能还有机会到外国学习培训，对自身的职业生涯发展有很大的帮助”。