“996”具有异议公司激励加班加点不可以碰触法律法规红杠

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“996”具有异议公司激励加班加点不可以碰触法律法规红杠

2021-11-21 09:49:24 来源：天空软件网我要评论()

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“996”具有异议公司激励加班加点不可以碰触法律法规红杠

　　公司激励加班加点不可以碰触法律法规红杠

　　李万祥

　　通向顺利的道路上，都离不了奋斗精神和艰难工作。对本人而言，加班加点是本人勤奋努力的一种运行状态，也是个人提升的“加分项目”。自行加班加点是本人挑选，都不违背有关相关法律法规。可是，法律法规对公司增加上班时间的限制有明文规定。增加上班时间每日不可超出3钟头，每月不可超出36钟头。员工应依规取得相对应的劳务报酬和歇息病假利益。

　　对公司而言，特殊状况下的加班加点，是为了更好地加出生产主力、战斗能力、团队的凝聚力，注重的是高效率和产出率。但假如仅仅让本来可以在上班时间内进行的事，为了更好地“加班工资”或其它缘故，托着干、渐渐地干，为了更好地加班加点而加班加点。或是是该做的事做完了，虽没事可做，但“领导干部不动我不会走”，做模样、走形式，捞鱼式加班加点，对公司来讲，也是一种資源的消耗。

　　假如加班加点归属于公司强制性，例如具有异议的“996”工时制度，相关法律法规对于此事也是有明文规定的。先前，人力资源局社保部、最高法院对于请求超时加班加点状况，协同公布经典案例，进一步确立施工时间及加班费适用法律规范，以改正用人公司违纪行为。

　　加班加点是拼搏的一种反映。可是，一味激励加班加点，把加班加点文化艺术根植公司文化当中，甚至是变为一种压力下的畸型加班加点、迫不得已加班加点、强制性加班加点，使职工过载工作中，毫无疑问是因涉嫌违背劳动法规定的。乃至有的公司以回绝加班加点分配为由辞退员工，这类碰触法律法规红杠的作法是不可以的

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