为什么定额人工费那么低为什么审计工资低？

定额编制时的人工费，是根据本地区居民平均收入水平确定的。由于预算定额（含软件）不是一年一编制，而是有周期的。频繁更新预算定额也不现实，所以编制一次需要使用若干年。这样一来，社会消费水平逐年提高，定额人工费就会出现越来越低假象。为了解决这个问题，必定会有与定额配套的文件作相应调整。造价员都知道，那个与预算定额配套使用的“费用定额”里，就有人工费调整的基数，这个也是各地的规定。至于调整多少，也是根据周期和当地居民收入水平确定的；所以调整周期有长有短，调整系数有小有大。

在建设工程中，定额人工费还有一个特殊情况，那就是工人工作环境艰苦，无固定工作地点，劳动强度大，人的体能消耗也大，所以，国家规定了一些辅助性的补贴和管理费用；但是，不论补贴多大，增加多少管理费，都与市场“行情”大相径庭。比如，某一年或某一地，预算定额的人工费十调增系数十补贴十管理费二100元，这个100元已包含所有政策性的调整，可是市场上的人工费却是150元；这又是怎么会事呢？

因为，预算定额的人工费按两个等级设置的，一个为普工，一个为技工，两种人工费有所区别。还有一个原因:预算定额上的人工费与“劳动定额”有联系。所谓的“劳动定额”就是根据分项工程操作人数和时长，通过测定的依据，来确定一项工艺需要花去多少人工，再用价值去确定这个工艺的用工数。当然按照测定和最后确定的人工含量，来衡量价值的话，空间还是有的，用盈余的人工含量来弥补单价过低的缺陷，还是明显的。比如内墙面抹灰（不用定额价值）700元/100平方米的话，可能人工含量是5个，实际100平方米700元的用工价值（以八小时为一个工日测定的）就不错了。这个还是以一般情况下完成的；如果象现在的承包方式，是不是技术好的一个人、一天就能完成呢。当然用文字解释比较费劲，说简单点吧，就是为什么工人愿意包着干，不愿意“混”着干呢。笑言道:包工不要命，“闷”工不要脸。就是说包工死命干，“闷”工死命玩。这里可以看出，定额人工费的确定，也不是不合理。不然，建筑工程使用预算定额人工费，已经几十年了，弊病那么大，施工单位吃那么大的“亏”，又有谁去干呢，岂不是早就要另立人工费新规呢！

2019.3.8.

看到很多评论都在说四大，小编就略过四大，咱们讲讲本土八大会计师事务所。根据中注协在2017年1月份发布的会计师事务所百强名单，简单说说国内八大会计事务所的特点和薪资水平。

TOP 1

瑞华会计师事务所

2017年1月，中注协发布《2016年会计师事务所综合评价前百家信息》通告，瑞华名列内资所第一。瑞华总部在北京，但执业网络遍及全国，服务于40多家央企和340多家上市公司。是我国注册会计师人数最多的事务所，拥有注册会计师2500多人。

薪资水平不同分所、不同部门的情况有很大的区别，和地区经济水平，以及老板有很大的关系。一般应届毕业生刚进去的话，平均助理起薪在3.5K左右，差补大概50块一天，一年大约能有5万左右。

TOP 2

立信会计师事务所

立信会计师事务所的创建由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年在上海创办。在之后的发展中经历了复办、合并重组等一系列过程，但依然坚守了“立信”的牌子，如今在内资所中排名第二，业务量和综合评价都赶超国际四大。随着中国经济发展和会计行业的变革，未来立.信的发展潜力还很大。

立信的薪资水平属于内资所中比较高一些的，部门优秀的话，薪酬可能会超过四大的薪酬和福利，奖金可能比薪资还多。不过地区差异也会有，一般在消费水平高一些的一线城市，助理起薪在4K多一点。第二年起加项目提成和差补等，水平会上升很多。

TOP 3

天健会计师事务所

天健自1983年创办以来天健的综合实力也在大幅提升，上市公司客户涉及到制造业、消费品业、房地产、金融、保险、能源等行业。

薪资上，通常除杭州总部外，北京上海分所的薪酬会略高一些，不同部门的薪资水平差异也比较大。不过一般助理起薪大概就3K出头，但是会有提成和差补，差补50—80一天，算下来待遇其实差不多，但是之后的上升空间很大。

TOP 4

信永中和会计师事务所

信永中和会计师事务所在经过数次联合兼并以后，现在的规模已经越来越大。先后服务过中石油、招商局集团、中粮集团、招商证券等大型企业，以及为境内外240多家上市公司提供主审服务。

信永中和的一体化程度高，但是薪酬在内资所中竞争力偏弱。有底薪加项目提成，助理起薪比较低，一般按照工时算薪酬，加班的话一个小时25—35左右，所以刚进去想要高薪的话，最好的办法就是加班。

TOP 5

天职国际会计师事务所

天职国际会计师事务所是国内排名前五的大型综合性咨询机构。从天职国际的客户群体中也能看出，包括了很多中央及区域性大型国企、上市公司以及大型工程和政府经济部门，涉及了金融、能源、房地产、交通等各个行业。

天职国际的薪资水平也属于内资所中相对比较高的，第一年助理起薪的话在4K出头，加上奖金，年薪也能达到6—7万左右。内资所大都遵循多劳多得的原则，在之后的项目中薪资会提升很多。

TOP 6

大华会计师事务所

大华会计师事务所的官网前缀是四个词，审计、税务、咨询、评估，简单明了的介绍了大华所的主要业务有哪些。作为国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所，大华已经帮助很多家企业IPO申请顺利过会。行业涉及到农林牧渔、矿业、能源、餐饮、金融、房地产等各个方面。

大华的薪资水平在内资所属于中等。第一年助理的起薪在3.5K—4K左右，也分底薪加项目提成，不过一般第一年的话，不会让新人负责主要项目，还是跟着负责人学东西，做一些简单的事情。

TOP 7

致同会计师事务所

致同会计师事务所是GTIL（致同国际）在中国的唯一成员所，某种意义上来说有点偏外资的性质。业务水平上，致同摘得2017“最佳并购交易奖”，同时连续三年入选全球最具吸引力雇主50强。客户包括200多家上市公司以及3000多家大型国企、外企及民营企业等，发展潜力巨大。

致同在内资所中算是薪酬最高的了，作为第一年的助理来讲，起薪大概在4.6—5K，当然会随地区的经济水平的不同有些出入。

TOP 8

大信会计师事务所

大信会计师事务所近几年来发展的不错，能排进本土前八也算是实至名归，常年客户多达3000多家，包括央企和上市公司。

大信的薪资水平在内资所中也不算高，助理起薪3K+，北京上海深圳的话会高一些，但是项目会比较多，加班的时间也比较多，不过只要出了业绩，拿到了CPA，晋升、加薪基本都是水到渠成。

至于总所还是分所的选择，小编只能说这一点见仁见智，如果初入社会想要开阔眼界丰富经验，那肯定是去大所的总所是最好的，去分所也比去三四线小城市的小所要学习到的东西多，毕竟事务所的名声越高能接触到的被审计公司也相对来说实力高，大所接手的IPO业务与小所根本不能比。