总体而言，80后这个群体是这四代人中承受磨难最多的一个苦逼群体，没有退体金，面临全新时代的巨大变革，每一次变革都重点发生在80后，就算是现在，80后受到的冲击也是最大的为什么我就是不愿去上班。80后很多人不是不愿意去工作，核心是去哪里工作？工作机会在哪里？去工作的成本和收入之间能不能有一个平衡感，而且现在最处于一个转折期，所以迷茫时也很正常。

1、一种情况是：找不到工作，特别是外地务工人员，今年找个活计特别难，这种现象情况大家也都可以想象得到，对于城市里的打工一族，情况可能就更加严重，工作岗位减少，工作岗们的性质发生变化，商业结构被互联网冲击，企业在转型，这里就会发生巨大的旋转力，把一些人甩出系统外。

2、二是对未来的担忧，而当下委屈的工作却无法给予我们更多的安全感，所以迷茫。

比如，80后现在人快到40岁了，为公司付出了时间、精力，年纪越来越大了，这种危机感要比赚钱少更让人吃慌，没有保障的工作，甚至工作的这个公司可能没半年就倒闭了，这种毫无未来的工作，再加上内部人的各种不公平对待，人事之间的磨人的事，简直是一种煎熬。中年人职场恐惧症就是这样产生的。

如何挖掘自身的优势和潜力，利用互联网自由地工作赚钱，这可能是未来的一种新形式，工作也是赚钱，赚钱的形式有很多，当一条道行不通或是难时，我们可以尝试多条路，对吗？要对自己的人有信心，给予鼓励，而不是冷漠。

我是孙洪鹤，如果认同我的观点，可以关注今日头条孙洪鹤更多的作品，在自媒体上交个朋友，这里就是汇聚共同思维的平台。

越来越多人不想上班，原因大概有以下方面：工作压力大，投入与产出不成正比。比如，有些朋友在公司里既要完成业绩，又要挨老板骂。类似情况还有很多，每当遇到不顺时候，有些朋友就会萌生“如果不用上班该多好”的想法。不喜欢起早或者加班。有些朋友喜欢睡懒觉，每天早上早起、还要挤地铁。晚上还有加班。长期这样下去，也会有不想上班的想法。工作上需要处理各种事情、还有应酬。导致太多精力投入到了工作中，自己能够支配的时间很少。身心疲惫。其实，每当工作很累时候，有不想上班的想法都是正常的，不过，大多数人都只是想想，不大可能说辞职就辞职。因为，对于大多数人，工作没了，第一现金来源就断了，生活、养家都是需要钱的，没了工作拿啥养家呢？那么，如何解决上述问题呢？小编觉得，首先，还是得把工作干好，尽快积累起自己的第一桶金。其次，学习财商知识，逐步增加自己的非工资收入，最后，当你的非工资收入超过你的工资收入时候，日子就会越来越滋润的，自由支配的时间也会越来越多。

我是一个工作十多年的老人了，可能年级也稍微大点了，加上一直以来家庭教育的原因，一直以为去上个班，有个活干，是正途。但是发现最近几年来在工厂上班得人年龄段越来越大，性别方面也是慢慢比较单一，刚出来上班的时候工厂里会有各种刚毕业的男同事和女同事，而如今，女同事越来越少，没结婚的更是凤毛麟角，男的也都是三四十岁以上的。我感觉现在越来越多的年轻人都不愿意去工厂上班有下面几种原因：

1、时代的变化导致观念的变化

以前的公司都是国有大厂，正式工就跟体制内得人一样，说在哪里上班有个正当职业，就是个铁饭碗，出去过年吹牛的时候会脸上格外有光，找对象也是个加分项。但是随着时代的变化，公司多了，而且大多是私人的，抗风险性差，而且跳槽的可能性非常大。

2、受网络的影响，社会浮躁了

网络社会，接触的信息多了，今天看这个老总一天挣了几个亿，明天那个明星三天6000万，再到后来某个人辞职创业一年公司上市了，看看自己一天一百来块钱觉得太少了，心理上过不去，总想出去挣大钱，挣快钱。

3、生活条件的提高

生活水平好了，父母不愿意还在去工厂里吃苦，比如我接触的公司，去过一个化工厂本身有毒有味，去过一个手套厂热的要死（冬天35-40度），去过一个炭黑厂像煤矿，去过一些别的厂反正各种各样的问题，现在的孩子，大部分都是90后，不说从小娇生惯养吧，起码没吃过苦，就是那些本身在工厂里受过苦的家长，不希望孩子再受那种罪，宁愿少挣点干个舒服一点的工作。

4、工厂现在本身存在很多缺点（就是现在的资本家真是黑）

现在工厂大多都是私企，老板为了挣钱恨不能要你的命，我们这车间一般都是一天12个小时的工作制，节假日不休，没活才放假，放假没工资，一个人光上班时间就12个小时，加上来回上下班13个小时，回去啥都不干就剩下睡觉了。你不下车间去后勤，没完没了得开会，而且后勤上不是老板的小姨子，就是老板的大舅哥，偶尔来个文员没关系，过段时间还有可能发展成小老板娘，直接没法干，压力很大。销售上也不好干，我就见过为了不给说好的提成，把业务员找理由开了的。

社会在发展，时代在变化，没法说这个选择是对是错，但是总的来说工厂是越来越不受人待见了