【微议优秀人才】

　　孙超 企业：浙江宁波市市委办公室

　　国以才兴、政以才治。习近平总书记在中间组织工作大会上注重，“坚持不懈构建识才重才敬才用才的自然环境”，“保证优秀人才为本、信赖优秀人才、尊重知识、尊重优秀人才、宽容优秀人才”。

　　只有用好用熟优秀人才，即可完成优秀人才持续、工作永新。

　　眼底下，一些地区在鼓足干劲争相揽才身后仍存有一些隐患。例如有的地区引入脱轨，“剃头挑子一头热”，忽略给与优秀人才大展身手的演出舞台和室内空间；有的地区重揽轻育、重评轻管、净重质轻，人才落户后欠缺兼容职位和不断鼓励……这种作法看起来“较快幅度”“快人一步”，却步履维艰、尚需纠偏装置。

　　造就工作是最高的重视，用人才是较好的关怀。对优秀人才来讲，她们最担忧“英雄无用武之地”，最在乎的是发展演出舞台、登高望远台阶、使出室内空间。如同华为总裁华为任正非常说，钱财虽然关键，但也需要坚信人心灵深处有比钱财高些的目的与追求完美，企业愿景、责任感、满足感才可以能够更好地激起人。

　　可以预料，倘若沒有事后鼓励措施和高效保障体制做确保，繁华的只有是现象，优秀人才接踵而至之时，却也将是“昙花一现”之时。

　　优秀人才用起來才算是生产主力，用熟了才有创新能力。实际上，优秀人才引入决不单是“一锤子买卖”，反而是环环围绕、条理繁杂、不断运营的一项运筹帷幄科学研究和工程项目。进入新时代，全国各地为优秀人才充分发挥、施展才能应给予更为宽广的乾坤。这代表着不但必须健全“务实合作”互促相辅相成的协同育人方式，打好科研单位、重大工程、产业群基本建设“组合策略”，提高优秀人才“聚集度”和“承载能力”，更要健全柔性引才、灵便用才现行政策，推动智商共享资源和增益值双赢。

　　除此之外，优秀人才并不是标件，不可以“一配了之”“置若罔闻”。要勇于摆脱人才流动的“严冬”，消除文凭、技术职称、真实身份、定编等结构性阻碍，任人唯贤、知才灵活运用，逐步完善以自主创新使用价值、工作能力、奉献为导向性的优秀人才应用评价指标体系，处理人才不足用不适合等难题。

　　“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”。仅有坚持不懈实践活动规范和长远的目光，提升优秀人才“实用价值”和性价比高，善为各种优秀人才搭建施展才能的演出舞台，造就适合的拼搏自然环境，构建拴心留才深厚气氛，才可以最大限度激起优秀人才魅力，。

　　《光明日报》( 2021年11月28日 06版)