市卫健委、妇女联合会邀约权威专家解释《北京市人口与计划生育条例》实行的热点话题

　　女性产假时间可配制给男性

　　北京市人大常委会《关于修改<北京市人口与计划生育条例>的决定》已于2021年11月26日发布(北京人民代表大会常务委员会公示〔十五届〕第65号，官方网站详细地址https://www.bjrd.gov.cn)并执行，公示在北京行政区划内具备法律认可。

　　为立即回复群众和企业资询，12月5日，北京卫生健康委、北京市总工会尤其邀约社保与劳动合同法权威专家金晓莲就相关《条例》实行的热点话题开展解释。

　　1 假日类型、应用领域及实际贯彻落实方法

　　《条例》要求了夫妇申请办理登记结婚除享有国家规定的法定婚假外提升7日假日，女工符合要求生孕儿女，除享有国家规定的产假外，享有增加产假时间六十日工资待遇，与此同时男性享有15天陪产假工资待遇。符合要求生孕儿女的夫妇，在儿女满三周岁前，夫妇二人每一年各拥有5个工作日内的育儿假，独生子爸爸妈妈必须医护的，其儿女可有每一年10个工作日内的护理假。《条例》中要求的每个假日适用北京行政区划内的全部特性的企业。

　　《条例》对法定婚假以外的假日、法定产假以外的产假时间、陪产假、育儿假及护理假的日数、工资待遇有明文规定的，企业应实施有关要求，不可以限缩员工的合法权利，规章的要求是企业实行假日的最低水平。适用公司单位在日数、工资待遇、方法等假日实行层面采用更加灵便、更具有弹力、更有益于员工均衡工作中和原生家庭的方法，不用资询或征询行政机关建议。

　　2 女性生孕假日

　　组成：女性生孕儿女的假日分成三段，第一段为产假，便是《女职工劳动保护特别规定》要求的产假，包含女工自然分娩的98天产假、孕妇难产提升的15天产假及生孕双胞胎提升的产假；第二段为《条例》要求的增加产假时间，2016年修定规章的情况下提高了30日的增加产假时间，而本次修改是将原先的30日假日提升到60日；第三段为《条例》要求的提升假日，这也是在2016年修定《条例》的情况下就早已提升的假日，女性经所属单位允许，可以再提升历时一至三个月的假日。这一假既可以是企业立即要求让女工请假，还可以是企业与员工开展协商一致后休的假日。这儿所指的天、日就是指工作日。生孕假日一般持续享有。

　　工资待遇：女性在第一段产假期内的生育保险，早已加入生育险的，由医保基金依照公司单位上本年度员工月平均工资的规范开展付款；要是没有参与生育险，生育保险由公司单位依照女职工产假前薪水的规范开展付款。女工在第二段休增加产假时间期内，已参与生育险的，原来的30天的生育保险，或是由医保基金依照生育保险的规范付款。剩下30天增加产假时间的生育保险，在医疗保险单位沒有发布通知前，可以由各企业对比生育保险给与付款派发。在女工休第三段提升假期内，薪资待遇可以和企业开展商谈，提议企业付款的工资待遇不必小于当地最低工资标准的80%。