这个问题都被网上的段子妖魔化了没有工作经验怎么办。

确实有企业招工需要有经验的，但他们也不会去参与校招，或者找学生上门面试。

能让你以应届生的身份去面试的，就是默认接受了你没工作经验这件事。

这时候的面试，一是看你对所聘岗位技能的掌握程序（仅限于你所学的知识和实习经验），另一个是看你在面试过程中表现出的沟通能力。

如果真遇到那种知道你没经验，让你去面试又挑你没经验的，礼貌的笑笑然后离开就好，这样的企业，没脑子也不会有啥正经业务，不然也不会闲的净逗人玩儿。[打脸]

前阵子，我在外面讲课，介绍起自己的职业经历。然后有位学员就好奇问我：“丁老师，你当初是学工科专业，为何能转型做了人力资源呢？跨专业找工作，没有经验怎么办呢？”

后来我一解，原来这位提问的学员刚刚大学毕业，还没有找好工作，她原来大学的专业是生物，现在想从事人力资源方面工作，但求职了几次一直碰壁，所以非常苦恼。

对于她的一些想法，我是这样看待的。

一、跨专业求职难度大，但毕业生相对容易中国有句俗语，叫做“隔行如隔山”。

任何一个领域，想要跨专业、跨行业都不容易。

比如我身边有朋友是在银行工作的，之前学的专业也是金融，如今想要转到企业做会计，难度就非常大。

一方面，人家企业招聘会计都需要专业对口，或者至少也得很多年会计从业经验；另一方面，招聘有工作经验者，也会关注是否在职业领域具备了专业资质，如职称、职业资格等等。

这就在客观上造出了一些社会职场人士不敢轻易跳槽换工作。

但是对于即将毕业或者刚刚毕业的新人而言，跨专业求职难度相对较小。

第一，毕业生没有职场经验，就好像一张白纸，在接受文化理念方面更受到企业欢迎。

第二，毕业生年龄轻，学习能力强，即便专业不对口，也可以很快通过学习培训这些掌握必要的工作技能。

第三，有的企业相比找社会“熟练工”，更偏好挖掘潜力股，比如综合素质好、态度积极的毕业生，而且更关键的是毕业生薪资成本低。

从这些角度来说，职场新人跨专业求职的难度相对较小，市场上还是有机会的。

二、跨专业求职，个人的前期准备很重要当年我从事人力资源招聘工作的时候，也有遇到过一些跨专业来求职的候选人。

其中我对有一位小伙印象深刻。

那时候我们需要招聘一位财务专业的人员，招聘启事上写得也很明确，希望大学本科以上学历，财务会计相关专业背景，会计工作从业两年以上。

然后一位小伙主动上门来投递了简历。当时我们觉得很诧异，公司明明拥有网申渠道，为何小伙非要上门来交简历呢？

原来他不是会计专业毕业，大学是学工科，而且过去还没有真正做过会计这份职业。

按照他自己的解释是：“我担心网申直接被刷掉，所以特意赶来希望给我个求职机会。”

小伙说的很真诚，后来再他的介绍之后，我们才明白他为了转型做会计，已经悄悄做了非常多的准备工作。

首先是理论学习，虽然专业不对口，但是小伙已经考出了初级会计职称，还在读会计学的研究生课程。能够为一份自己都没有干过的职业投入那么多资源，想必小伙是下了决心往会计方向去发展。

其次是工作了解，尽管此前的工作不是从事会计的，但是他已经向周围有熟悉做会计的朋友调研过这个职业，懂得财务工作的流程和职责。

那时候带简历来的时候，还拿来了一些他自己分析财会工作内容的思维导图，做得非常专业和细致，这深深打动了我们面试官。

三、跨专业求职，可以降低自己的薪酬期望再说回我个人的跨专业成长经历，当年从母校985高校毕业，我的第一份工作专业不对口，却是我所喜欢的。

为了得到这个机会，我只拿了800元一个月的工资，彼时我的同学们至少都是3000以上的月薪。

虽然起薪不高，可却获得了快速学习和成长的机会。这对于当时的我来说，是最为宝贵及重要的东西。

而薪资这件事，只要转型成功，发展得好，将来都是可以获得的。

我自己的经历虽然具有个性化特点，但从薪酬期望这个角度来说，还是适合其他后辈参考的。

当我们希望在某件事情上有所获得，那么从能量守恒的角度来说，必然在其他地方有所失去。

能明白这个道理，降低一些薪资期望，我相信许多想要跨专业求职者也会得到机会。

写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！