全总公布新学生就业形状员工劳务关系确定异议10个经典案例，一样的岗位在遭受异议时，人民法院审判的結果却迥然不同——

　　劳务关系确定难必须绕开什么坑

　　本报讯记者 郑莉 郝赫

　　《工人日报》(2021年12月09日 07版)

　　12月1日，全国总工会法律法规工作部向社会发展公布10个新学生就业形状员工劳务关系确定异议经典案例，并邀约全国各地维护保养员工利益优秀刑事辩护律师逐一开展剖析评价，期待以案说法给与新学生就业形状员工以法律法规现行政策引导。在其中，涉及到外卖配送员、出租车司机、货运司机、主播、网约车主厨等人群，异议內容包含工伤申请、薪水奖金和赔付付款、离休辞职后社保补交及经济补偿付款、互联网平台辞职后的薪资付款等诸多方面。

　　全总法律法规工作部相关责任人告知《工人日报》小编，近些年，相比于传统式的用人方式，新学生就业形状用人在上班时间、工作中地址、管理机制等层面产生变化，员工与公司中间的法律行为经常分散于劳务关系以外，从而造成员工遭遇无社保、无安全防范措施等问题。

　　在公布的经典案例中，来源于同样领域的员工却取得了不一样的裁判员結果，缘故在哪？员工该怎样绕开劳务关系确定难的这些“坑”？

　　外卖配送员

　　工作中中途遭受安全事故，能否算工伤事故？

　　【案件回看】

　　李某于2018年2月到某物流配送中心出任E服务平台外卖配送美团骑手，彼此未签订劳动合同书。2019年9月，李某配送中途因道路交通事故负伤。申请办理评定工伤事故，第一步必须先确认劳动关系。但物流配送中心觉得，李某从业的工作中是为外卖app给予快餐配送，否定存有劳务关系。

　　2020年10月，李某申请办理了劳动仲裁，仲裁裁决确定彼此存有劳务关系。物流配送中心不服气，提起诉讼至人民法院。

　　李某向人民法院递交了物流配送中心的值班表、职工旷职旷班处罚信息内容、早会时间分配及晚到缺阵的处罚规范等內容截屏；工资单、工资条和每个月金融机构交易记录。更为强有力的直接证据是，他给予了物流配送中心在伤亡事故后向其出示的《工作证明》和《误工停发工资证明》。人民法院审核明确李某与物流配送中心存有劳务关系。

　　类似的需求，同是外卖配送员的胡某某与周某就沒有那么好运了。

　　在胡某某的案例中，某物流公司与某信息公司签署派送代理商合作合同，由物流公司运营派送业务流程，胡某某则在外面包M企业的派送点从业外卖送餐工作中，未签订合同。一次外卖送餐中途，胡某某遭受道路交通事故负伤。接着，他向信息公司要求评定工伤事故，被拒绝。胡某某申请劳动仲裁，后诉至人民法院，但均未得到劳务关系的评定。