答：“双减”后双减后为啥体育老师爆火了，优秀的校外机构老师会回归校内。这是因为：一、有些校外机构的大牌教师，充门面的教师，本身就是公办学校的优秀教师。这些人能力是有的，关系是有的，还在公办学校保有编，他们似乎早就看出有今日，现在返回原有学校，顺理成章。像笔者的学校就有这种教师，有的还是前年去年就回学校评职称了。他们钱也赚了，公办学校的职称也评了，工资也加了。两不误，左右逢源。二、还些教师，本来就是想进公办学校的，也参加过考编，但没有考上，正准备再考；还有的人正准备去考编，但还没有来得及第一次参考；还有的私立学校或培训机构的教师，已有教师资格证，原来也没有想考编了，在私立学校或培训机构混得不错，成台柱了，年龄也还没超出，被迫考编；这些人中的优秀者，会考上编，进入公办学校。这也算一种回归吧。

值得注意的是，私立学校及培训机构，尤其是培训机构，就整体来看，私资力量比公立学校要弱，还有相当一部分也许会离开教育教学岗位而另谋高就。

回答供参考。

“年年招老师，年年缺老师”！这种情况，不仅仅是江西有，其它省市一样存在。

一是，偏僻的地方没有人报考，所以年年缺老师。

还有就是偏僻的地方留不住老师，有些老师考了编制，教一学年或者更短就自动离职了。

我们县城一所私立学校有一位姓郑的老师，两口子都是在同一个学校教化学。教学之余，也积极考编。

前年，郑老师考了编制，在本市另一个县的一所高中教书。一年后，又回到原来的私立学校教书。究其原因，说是这高中位置偏僻，待遇低下，工资才两千多，工作同样不轻松，让人难以忍受。

同一所私立学校，一位教历史的安老师，去年考了另外一个县的编制。教了一年后，今年上半年这个学期还没结束，已经宣布返回原来的私立学校了，并且把他考编有几年的老婆也带来了。

理由是一样的，工资待遇太低！又特别是新入体制的新老师，起薪很低！

工作的地方偏僻，工作环境不友好，薪资水平低下！很多老师熬不过新入职的一两年，就离职了！

一个需要细火慢熬的职业，在百物腾贵，社会节奏变化快的时代，很难留住年轻人的脚步！