河南老用劳动竞赛方案激起员工真抓实干魅力

　　【六中全会精神在底层】专业技能便是资本 技师也是优秀人才

　　对河南员工技术性锻炼身体的话各岗位人员前3名参赛选手，各自给与1万余元、5000元、2000元奖赏；对每一年省部级二类技能竞赛及其全国技能大赛河南省预选赛各岗位人员前3名参赛选手，各自给与3000元、2000元、1000元奖赏……河南省总工会近日下发的《河南省总工会劳动和技能竞赛规划(2021-2025年)》(下称《规划》)，确立要给与劳动竞赛方案得奖者奖赏。

　　“新历史背景下的劳动竞赛方案，承受着推动产业链优化结构更新，从而推动技能人才队伍建设改革创新等重担，行之有效的奖励机制是广大群众积极主动参加的主要因素。”河南省总工会党委书记、政法委副书记现任主席寇武江说，我省公会要进一步把党的十九届六中全会精神转换为具体指导实践活动、推进改革的强悍驱动力，紧紧围绕中间和省纪委有关社会经济发展的一系列重要战略布局，大力开展技能人才队伍建设改革创新，服务大局、服务公司、服务项目员工，塑造专业技能便是资本、技师也是优秀人才的形象导向性，发布一批精典比赛品牌项目，塑造大量的技能型人才团队，机构带动广大群众在完成“十四五”整体规划目标任务中充分发挥中坚力量功效。

　　2021年，河南总进行了136项省部级技能竞赛、200好几个关键工程项目立业比赛、1000家关键企业节能降耗比赛。根据我省各个公会的积极主动机构推动，劳动竞赛方案慢慢变成提高员工真抓实干魅力的主要方式。

　　《规划》坚持不懈品质导向性、引领、员工为本、常态化高效，比赛员工种类和比赛行业持续扩展，比赛规章制度体制进一步完善，推动产生一批员工看好、公司热烈欢迎、自我认同的比赛新媒介新模式。

　　依照河南总党委会的安排部署，预估将来5年每一年资金投入300万余元，定好每一年安排100项以上省部级二类技术工种技能竞赛、各直辖市共机构1000项以上地市级技能竞赛、我省县市级公会和关键企业工会共机构1万项以上的技能竞赛的工作规划。紧紧围绕大发展战略、重大工程、重点项目、关键产业链，对焦生产制造强省发展战略、创新发展、重要基础设施、促进绿色发展及绿色发展等总体目标，夯实基础统筹规划、标准化促进、高品质贯彻落实进行劳动就业和技能竞赛。

　　把员工技术革新置入公司产品研发传动链条，促进提升自主创新链总体效率的工作目标，以主题活动带学习培训、以比赛提专业技能，激起各种技能型人才在职位学习培训成材、在职位无私奉献筑梦。《规划》确立，河南总将积极主动贯彻落实《高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案》，执行员工专业技能素养提高行为，创建匠人学校和员工技术培训示范站，提高员工专业技能水准，逐步推进持证上岗学生就业。