多地提倡“就地过春节”：假后开工有确保，对交易危害有多大

　　“大家已经讲解宁波市的现行政策，觉得绍兴市的相应现行政策应当也快了。”

　　12月15日，浙江诸暨迪艾智控科技发展有限责任公司董事会秘书陈宇艳告知第一财经：“企业现阶段的心态便是尽量鼓励职工不流动性、不集聚。对于新春佳节实际如何分配，还需要按照本地的状况来算，但大家内部人员早已在考虑到‘留绍过春节’的应急预案了。”

　　陈宇艳说的宁波市的现行政策，指的是浙江省宁波市政府政策研究室于12月14日晚颁布的《关于支持企业节日留工优工促生产的通知》（下称《通知》）。《通知》称，根据颁布平稳生产制造、留工稳岗、贴心行为、加强服务项目等系列产品现行政策，激励和适用公司春节期间留工优工促生产。

　　除开宁波市，陕西、广东省等多地也已传出就地过春节的提倡。除此之外，目前为止，全国各地好几个省区的高等院校已公布提早寒假放假。有部分高校决策，学员19日起入校，后面线上教学、网上期末考。

　　经济发展的不断修复，一端是供应链管理的延展性，另一端是市场需求的恢复。尽管“就地过春节”让春运期间减温，不一样行业领域的盈利和亏损差别比较大，但网上交易对线下推广交易等的生产者剩余有利于降低肺炎疫情对整体消费水平的冲击性；除此之外，分开新春佳节高峰期在肺炎疫情平稳后享有一定时间的探亲假等赔偿方法，也将对全年度的交易作出填补。

　　2021年应急预案将更考虑到关键点

　　现阶段，绍兴市这轮肺炎疫情关键产生在上虞区，包含绍兴以内的别的地域并沒有立即涉及到，但陈宇艳表明，妥当考虑到职工的流动性，应急预案被更久提上公司的日程表。

　　拥有往年的实操工作经验，陈宇艳针对2021年的“就地过春节”也拥有大量掌握。她表明，2021年的应急预案会在上年的工作经验上，对于上年沒有考虑到健全的关键点开展进一步优化，让职工就地过春节的驱动力更强，体会也更强。

　　陈宇艳称，去年春节“就地过春节”，企业一共增加了包含奖赏、加班费以内的各类用人成本费超出100万余元，但因为无需再担忧返工的问题，年之后的立即动工可以把这种成本费“赚回家”。

　　以上宁波市的《通知》也确立，宁波市政府激励春节期间生产制造的公司采用派发“留岗大红包”、确保酒店住宿、改进环境整洁等对策，提升职工春节期间辛苦工作的主动性。在其中，对2022年1月26日至2月10日期内在湖州市规上工业公司、限上服务业企业（没有国有制及国有控股公司）和重点项目建筑企业一线工作岗位工作中，且2021年12月在宁波市交纳社保的非宁波市户口职工给与重点补助，补助标准为每天每人100元，每个人最大不超过500元。