大学生进外企外企需要什么样的人才，要求说高也高，说不高也不高。

一般能招应届生的外企，非常少，基本上都要5年以上工作经验的。

而能招应届生的外企，基本上都是一些大外企，可以从头开始培养，一点一点培养自己想用的人，这种外企，也算是可遇不可求的。

能进外企必备的能力：

1. 英语。

英语，是外企的工作语言，必须要有流利的英语，包括听、说、读、写。

前两天，还回答了一个问题，是问六级需不需要刷分。

其实，刷分，根本没必要。

因为外企在面试的时候，都是直接英文面试的，在整个面试的过程中，不单单能看到你口语会话的能力，也能看到你逻辑思维的能力，以及遇事处理的能力，还有你曾经的经验。

所以，面试这个环节，实际上，能考察的项目，还是非常多的。

因为进入外企之后，是一定要开会，要沟通的，如果口语不够流利，就无法和其他人正常沟通，如果写作不行，你的邮件也就无法正常沟通，这些能力，面试的时候，英语对答，一试便知。

2. 软件能力。

这个软件能力，不是你编写软件，写计算机语言的能力。

而是你自身素质的体现。例如遇事情的处理态度和方法，分析问题的逻辑思维能力，和发散思维能力，以及反应能力，这些，都是软能力。

因为应届生，没有工作经验，所以这块就无从考核了，那么，自身的整体素质，就成为能否录取的关键。

至于可以推荐的外企，不用说了，世界500强，都是可以的。这种大外企，流程都差不多，只要能进去一家，都是受益无穷的。

谢邀。如果你想进入外企，首先你要学好外语。外语是前提，我们考虑外语之外的事情。

考虑到未来外企进入中国的行业，科技类公司已经率先进入中国，那么你首先可以学习这些高科技类的专业。

举一个1998年前后的例子，摩托罗拉公司成立北京公司，大量招收北京应届毕业生，大概是知名度和竞争问题吧，大量离得较近的北方交大计算机工程类同学获得了聘用机会。

伴随着国家金融类市场开放，可能会出现一些金融类保险公司进入中国。

这样的各种行业会有多种机会。

如果换一种思考方式，考虑一下外企的构成，以及他们进入中国的目的，你会不难发现，虽然技术端的人才会有一些在中国有所交叠，但是这些外企往往不会把技术根基放在中国。

一般公司往往需要一个或多个法务人员，这是他们在中国立足必须要结合本土的事。财务人员也是需要有当地税务管理经验的。

而外企可能需要在当地雇佣的这两类人，在中国企业就业率并不乐观。

其实无论中企外企，有一种人才永远是吃香的，你知道吗？

是销售，无论中企外企，只要想在中国有销售业绩，都需要中国本土的销售队伍。把自己培养成接地气的销售人员才可能得到更大的机会进入国企。

反观之，只要你成为一个行业的精英，无论你在哪里，都会被聘用。

这是择业双向选择的问题，存在的就是合理的，人才市场也是有市场规律。

1、针对外企招聘要求外语达到一定程度，有时候我们会觉得工种不一，没必要外语都必须达到某种程度，比如普通工人或者一般性岗位。当这个外企待遇优厚，规模实力较强，竞争激烈的时候，自然抬高了招聘的门槛，企业就强势了；

2、对于很多知名企业，实际上“浪费”大量人才，用很高的学历的人去做普通型工作是很常见的，一个普通工种完全可以用大专生、职专生去完成，却用一个本科生去做，一个从来不可能用外语工作的岗位也要求外语四级，都是一种人才的浪费，没有办法，排队想进去工作的人太多；

3、择业是双向选择，如果该外企效益一般，待遇一般，前途暗淡，能招聘到人就不错了，还吹毛求疵的挑人是不可能的，那么就是应聘者挑选企业了；

4、同理，中国在国外的企业也是如此，比如一些中企在非洲，那也是烫手的饭碗，能在中国企业工作是令人羡慕的职业，中企也是挑人，比如会中文的优先考虑；

5、当然也要考虑实际情况，比如当地会中文的人就少，条件过高就招聘不到人，自然就降低了门槛。

6、在我们国内，近些年高校大量的扩招、扩招，导致就业的压力很大，竞争非常激烈，也起了推波助澜的作用。

人才市场也是市场，这就是市场规律，大家说说看，是吗？