年末即将到来，又到了写工作汇报的日子。社交媒体上，紧紧围绕年终工作总结的谈论和调侃有许多。有些人表明大脑空荡荡、毫无头绪，一直推迟到最后一刻才凑合急就章；有些人坦言“工作中做的好，比不上汇总写的好”，感慨如今的汇总不但变成一种初入职场文字类游戏，还深陷了过多流于形式的“PPT长相内卷”；也有些人游刃有余地把握各种各样创作招数，再小的造就也可以无尽变大，再大的失误都能轻描淡写、一带而过……

　　写年度总结是为了更好地整理得与失、展望未来。假如平日沒有思考梳理的习惯性，一下子要回望一月底的不计其数，当然会有一些痛楚。但是，这刚好表明了整理的重要性，它促进大家学好从这当中长时间段整体规划职业生涯发展，思考本身的工作成果。若是确实“想起头秃”都察觉自己一年到头沒有造就哪些，也无疑是一个职业生涯发展的风险数据信号：无论是因为客观性或是主观因素，都最少表明现阶段工作中发生了问题。从机构运作的方面而言，管理人员也可以以个人总结为参照，更为公平公正地开展绩效考评，及时处理职工的瓶颈问题和实际艰难。

　　仅仅许多情况下，年度总结早就摆脱了真心实意会话的原意，而成为了一种颇具观众观念的“初入职场演出”。这几年最经典的一个主要表现，就是运用“初入职场黑话”和猜数字游戏夸大其词造就、掩盖不够。例如，自媒体运营新手会恰当用“定阅总数涨幅达150%”替代“定阅者从400人提升到1000人”，以构建一种工作中发展非常大的觉得；应对沒有进行的KPI，有的社会高手也会练拳用“销售市场已趋于饱和状态”解决。本应以诚相待的沟通交流充斥着“当心机”，“看上去漂亮”好像越来越比面对实际工作中得与失更关键。

　　当年度总结变成一种夸张的“技术性工作”，不但不利同学中间的良性循环和彼此之间协作，还会继续激励一种“言胜于行”的作风，对真真正正安稳办事的人并不合理。长期性看来，那样的作风非常容易造成内部规模经济，加快人才外流。

　　理应意识到，在年终工作总结的问题上，许多初入职场人员往往挑选“心计以对”，也是不得已而为之。有时候年终工作总结与本人业绩考核过多关联，一旦充分发挥不太好，轻则年终奖金递减，重则遭遇被“提升”的风险性。一些负责人脱离实际地制定工作业绩规范，又听不进去朋友的建设性意见，因此职工只有隐藏对真分歧、真问题的看法，进而用顺从的心态编写并不诚心的汇总。

　　可以说，每一个初入职场室内空间，都是有一种归属于自身的气质。置身期间的人，能当然感受到其到底是实干或是飘忽，并对自己个人行为有一定的危害。针对年度总结，职工的广泛观念是忽悠敷衍了事或是以诚相待以对，大量是初入职场文化艺术自身的映射。因而，公司单位还需从工作中日常下手，构建奋发向上、客观实干的团队氛围。