济南市12月26日电 (吕妍)小编12月26日从山东人力资源局社保厅获知，河南执行“优秀人才兴鲁”发展战略，推动优秀人才体制改革行动，搞出一套人才引进自主创新“组合策略”，吸引住青年人才在鲁学生就业。

　　“大家把塑造、引入青年人才做为头等大事，进一步拓职位、配备体、强适用，努力创造年轻人才可以留尽留、能引尽引。”山东人力资源局社保厅党委书记、厅局长梅建华表明，河南增加博士研究生等青年人才培养幅度，加速博士后工作站基本建设，聚集杰出青年优秀人才，该省博士研究生站达504个，总计招生博士研究生1.3数万人，在站博士研究生达5400余名，出站6600余人，博士研究生设站总数及招生总数均居国内前端。

　　梅建华表明，河南统筹协调学生就业、人才引进集成化自主创新，通畅青年人杰出人才引入方式，深层次执行“数十万博士研究生、十万研究生、上百万学生创业山东齐鲁方案”，推动博士研究生“两站一产业基地”扩量提速增效，提高“海洽会”“河南—名牌大学优秀人才淘宝直通车”品牌影响力，让大量青年人才聚集山东齐鲁；充分发挥优秀人才工程项目牵引带功效，创建专业化人才培养模式，产生从青年人才到高层次人才、再到顶级优秀人才的详细塑造传动链条。“创建青年人人才评价绿色通道，健全青年人人才激励机制，让大量青年人才唱主角、当主人公。”

　　“坚持不懈改善服务，打造出有温度的人才服务项目知名品牌。”梅建华说，河南提升服务作用，改善服务项目方法，推动人力资源服务从“是否有”“等上门服务”向“怎么样”“送货上门”变化；对比国际性领先地位，在国内第一个制订高端人才服务质量标准；完工省、市、县一体化的优秀人才服务窗口，实行整个过程优秀人才运营专员服务项目方式，服务项目运营专员数量超出1.2数十万；引入社会性人力资源服务，以“销售市场 公益性”方法，授权委托社会发展组织为180余名高端人才给予股权融资、发售等专享服务项目；提升优秀人才服务流程，实行全过程服务项目“一对一”，重要琐事“打包办代替”，年平均服务项目优秀人才5万余次。

　　梅建华表明，下一步河南将执行人力资源服务提高行为，公布高端人才服务质量标准，扩张“河南惠才卡”品牌影响力，提高高端人才服务项目的规范化、精细化管理水准；基本建设山东一站式人力资源服务政策落实服务平台，大力发展隐形验证、现行政策请人，促进大量服务项目项目完成“免申即享”；建立山东人才服务项目同盟，激励适用社会力量引才荐才，不断提高优秀人才配备服务项目社会化水准。