延迟退休已“敲定”,三类人受益三类人吃亏,你在哪一类?,实行延迟退休制度后,提前退休会吃亏吗
2022-01-05 06:45:48 来源:天空软件网 我要评论()
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根据命题,首先要搞清楚那些群体可以提前退休延迟退休已“敲定”,三类人受益三类人吃亏,你在哪一类?!一、公务员提前正常退休条件
《公务员法》第十四章第八十八条规定:“工作年限满三十年的,本人自愿提出申请经任免机关批准,可以提前退休”,暂不适用事业单位(参公事业编制单位除外)工作人员。
1、工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止,公务员实际在机关至少工作三十年整;
2、距国家规定的退休年龄不足五年,且在机关至少工作年限满二十年的。按照有关规定,男性公务员一般在55周岁以上,女性公务员满50周岁,可以提前退休;
3、符合规定的其他情形
指在特殊岗位工作,如:从事核试验、野外作业及工作过程中涉及到有毒有害物质(如科研实验,化验等)的公务员,可以按照规定,提前退休。
二、公务员、事业编制单位病退提前退休条件
根据国发[1978]104号文件。这个文件发布早于《公务员法》—20061.1实施。《公务员法》只写明“完全丧失工作能力”可以提前退休,没有其他解释。所以公务员病退参照上述文件执行。
干部,男年满50周岁,女年满45周岁,参加革命(工作)年限满10年即连续年限。
三、事业编制单位提前退休条件(注:提前退休年龄有争议)。
1、凡工作年限满30年;男性满53周岁。经本人申请,按人事管理权限报有关部门批准后,可以提前退休;
2、凡工作年限满20年,女年满48周岁(女性工人45周岁)。经本人申请,单位批准,可以提前退休。
四、企业职工病退,符合病退条件可以提前退休。
1、男性,满50周岁,缴纳城镇养老保险最低年限满15年;经定点医院检查身体,符合完全丧失劳动能力条件。
2、女性,满45周岁,缴纳养老保险最低年限满15年,经定点医院检查身体,符合完全丧失劳动能力条件。
上述四类符合提前退休条件的群体中,公务员、事业编制单位在编干部,延迟退休后,提前退休不太合适,谈不上吃不吃亏之说。企业单位只有病退能够提前退休(特殊工种提前退休是法定退休年龄,不在考虑范围)。公务员、事业编制单位人员病退和企业单位病退群体一样,都完全丧失劳动能力,提前退休就谈不上合适不合适了!也谈不上吃不吃亏了!皮之不存,毛将焉附!完全丧失劳动能力了,还谈什么收入的增长,病退后,领退休金就不错了!!!!!所以延迟退休政策后,哪些群体受影响较小?哪些群体受影响巨大?提前退休吃不吃亏?不是企业员工和下岗职工谈论的话题。因为,这类群体只有一个提前退休可能条件——病退!企业职工不能妄想无病提前退休的待遇!!因为是不同阶层!!!!!
延迟退休,这个政策虽然现在正准备实施。但我看来这就是一个笑话。
第一,我国现在本来就是人多事情少,很多年轻人找不到工作。这样明显会严重影响年轻人的就业,使年轻人更难就业。
第二,实际情况是,很多单位的员工还没有到退休年龄就已经退养了。女职工提前四五年退养,男职工提前5~8年退养的人不在少数,他们占着单位的编制,在单位几乎什么事都不做,甚至从来不到岗位。领工资,同时也领岗位津贴。但常年看不到这些人。我所在的是一个事业单位,大约两三百人,就有二十多人是这种情况。
第三,留很多老员工在单位,单位领导很难做工作。老员工资历深厚,年轻时候都为单位做过贡献,单位领导安排工作,稍不满意就不干,同时钱还不能少。年轻员工看到这种情况会严重影响他们的积极性。年轻员工和老员工这种矛盾,会影响单位职能的发挥。
总之,在出台这个政策的时候,专家们缺少了综合考虑,没有权衡各方面的利弊。这就像我国的计划生育政策:当时看,好像必须要这样,而且力度很大,但留下的隐患是非常严重的,而且限制的全是智商比较高的人,是他们少生了后代,晚婚晚育了,而农村贫困落后地区的反而生得较多一些,从遗传和教育的角度来看,这大大降低了中国的人口素质。
现在延迟退休这个政策,表面上看好像是正确的,但我感觉这好像是一些不懂科技的人在制定这些政策。随着人工智能的普及。各行各业的人员都会大量减少。哪里还需要那么多人?哪里还需要延迟退休?一定要像计划生育政策那样,等到出现新的问题之后再来改正和补救吗?
不要说国外的退休年龄,那是因为他们人少,而我们中国是一个人口大国,和国外的情况完全不同,而且我们以前科技不发达,需要很多人。就拿美国来说,我国比他们多将近10亿人,如果我们国家的科技水平和他们差不多,或者说有一天我国的科技接近美国的科技水平的时候,或许我们大部分人都会在五十岁以前退休。
小编认为对延迟退休这个政策,最佳的办法,应该本人自愿,愿意延迟的就可以延迟退休,不愿意延迟的就按原来的方式退休。这样可以减少各种矛盾,提高效率,方便管理,避免人浮于事,同时让更多的年轻人有机会工作和就业。