中新财经1月5日电 前不久，国家人社部、国家教育部、国家发改委、国家财政部下发“十四五”职业技术培训整体规划的通告。整体规划规定，大力提高技术工人工资待遇。切实保障、确保高职院校大学毕业生参与机关单位机关事业单位招骋的合法权利和平等原则机遇。

　　扩宽技术工人职业生涯发展安全通道

　　整体规划规定，推动技术工人发展，健全职业生涯发展安全通道，产生竖向有台阶、横着可全线贯通的人才培养途径。激励企业设立总裁技术员、特等技工等，提高技术工人职业生涯发展室内空间。扩张技能型人才与技术专业技术人才职业生涯发展全线贯通行业，促进融合发展。通畅非公有制经济机构、社会团体和自由职业者工作人员职业技能评定方式。

　　探寻创建专业技能学分绩点，与我国学分银行数据共享。科学研究探寻专业技能资格证书与毕业证书间的学习成果评定、累积和转换机制。

　　提升高技能人才工资待遇水准

　　整体规划规定，大力提高技术工人工资待遇，促进技能型人才薪资分派引导落地式落企，正确引导公司不断完善合乎技能型人才特性的工资分配制度。具体指导公司对技能型人才创建以岗位价值、基本能力、销售业绩奉献等为参照的职位绩效工资制，有效点评专业技能因素奉献。促进公司创建薪水一切正常增加体制，探寻专业技能激励制度。按时公布薪水价格，具体指导公司有效明确专业技能员工的工资待遇。

　　搞好高职院校大学毕业生参与机关事业单位公开招聘工作中，切实保障、确保高职院校大学毕业生参与机关单位机关事业单位招骋的合法权利和平等原则机遇。

　　促进技能型人才列入大城市可以落户口范畴，其另一半、儿女按相关要求享有公共性学生就业、文化教育、住宅等确保服务项目。

　　加强技能型人才嘉奖奖赏

　　整体规划规定，健全以我国奖赏为导向性、公司单位奖赏为核心的技能型人才嘉奖奖赏管理体系。增加对技能型人才在各个各种嘉奖中的歪斜幅度。搞好中华民族专业技能巨奖和湖北省技术能手评比表扬工作中。深入开展高技能人才高层次人才专业技能培训沟通交流和节日慰问主题活动。依照相关要求，对培养、应用技能型人才成果突显的高职院校、职业技术培训组织和公司开展嘉奖。(完)