算，都可以参加国考、省考应届毕业生是什么意思！

下面，小编举个例子，简单直观为你讲解：

国考：2018年10月发布公告，2018、2019届毕业生可以报名。

省考（四川）：2018年11月发布公告，2019届毕业生必须在2019年7月31日前取得职位要求的毕业证书、学位证书。

（2018下半年四川省考公告）

对应一下，2019年毕业的大学生，可参加今年下半年省考、国考。

但有个问题要注意，应届毕业生分两种：

1、即将毕业的，是指还没拿到毕业证，或停止学习，处于实习状态的。

2、已拿到毕业证，但从拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期内（超过则为往届生）。也就是说，大学毕业后，你没有与用人单位签订劳动合同，将本人档案放在了人才市场或留在学校，在你毕业两年内，可以以应届毕业生身份参加各类公职考试。

如：2019年毕业，可以参加2020、2021国考。

注意，区分职位表里的“应届毕业生”和“限XX年应届毕业生”，这两个不一样哦！

（2019国考职位表一览）

参加“四项目”人员服务期满当年的，可报考限应届毕业生的岗位。

“四项目”人员是指：参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员，服务期满、考核合格的当年，可以报考限应届毕业生报考的职位。

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一、国企或者是大型企业，只招聘应届毕业生，是招收回去让他们学习进行培养。因为国企或者大型企业里各种人才较多，为了后继有人。这样就理解为啥刚进国企工资较低。

二、私企招聘应届毕业生，直接使用干活。私企招聘有经验的人员，是节省时间和培养的费用。这样就理解了私企工资高于国企的原因。

三、国企培养专业技术人员的费用，比如工程师，本科理工毕业生，至少15年才允许做复杂的技术工作。国企领导人不会冒风险，让没有驾照的人去开车。你所做的工作，必须有资格证书。

四、私企没有技术管理机构，只有行政管理。私企所进行的培训，基本归类为行政类型。私企进行的技术培训，仅仅是专业技术知识的学习。假设别人都学会了，为啥挣五千你挣一万？私企在技术方面有致命弱点。

五、国企的技术管理机构，总工待遇有些高于总经理，有些权利大于总经理，比如电力系统。所以社会上很少出现技术管理人员在外打工。

六、私企假如有技术管理机构，基本上也是出洋相状态。本人遇到上百位老板，没有一个人明白，工程师这个基本单元的职称资格。

七、那么私企如何进行技术工作？采用网络流传的，开飞机修破烂的方法。假设所有人都可以开飞机，摔成破烂再修理，假设摔15次就可以学会开飞机。这就是国家规定本科毕业生，必须满足15年的经验条件。这种讲解方法简单粗暴明白。

八、国企有高一个等级的工程师教你学习，避免经济损失，一直到老工程师60岁退休。私企教会徒弟饿死师傅，其实你在国家规定的年限内，不可能掌握某些技术。短时间仅仅掌握了技能，徒弟就急忙排挤你，老板也急忙辞退你，认为可以省钱。

九、当老板情商高，不一定智商高。简单想想，一个国家的规定，难道逗你玩？不过私企老板也没机会看到国家文件。私企老板，每个月发几千工资给打工仔，就像从自己身上剜肉。给尖端科技人员每月几万工资，估计每天睡不着觉。

十、举个例子，北京科技公司的老板，违规使用技术人员，设计的图纸在工艺原理上就是报废的。本老头在原来基础上费力修改完成，可以挽回经济损失200万。这个老板就认为本老头失去利用价值，伺机辞退。其实在三年前本人设计的，另外一条生产线就比这个先进。由于时间来不及，本人只能在这个原来报废的基础上，修改成可以使用。

十一、国企招聘年轻人是为了可以传承技术，私企想为了省钱，其实浪费10倍以上的费用。

十二、另外提醒技术人员，由于近期较多私企大老板也提倡996工作制，大家应该明白，他们的思想仅仅停留在200多年前，资本主义初级阶段。所以去私企打工一定要慎重。

（图片来源于网络侵删）