产假时间增加后怎么让员工放心请假？

　　委员会提议，探寻连通假日换取，开设“鼓励生育股票基金”，加速制订《延长生育假发放生育津贴实施细则》

　　2021年，产假时间增加后的保障性住房问题变成多位人大代表关心的话题讨论。委员会们从产假时间期内的利益确保、请假补贴提前准备、陪产假贯彻落实和女性职业发展趋势等多方位提意见，确保中国公民真真正正享有到产假时间增加的现行政策褔利。

　　上年11月26日，《北京市人口与计划生育条例》修定并发布执行，要求生孕儿女的夫妇，女性除享有国家规定的产假外，享受增加产假时间60日，男性享有陪产假15日；在孩子满3岁前，每年享有5个工作日内的育儿假。

　　提升产假时间是对我国三孩计划生育政策的积极主动映衬与明确具体，但要真真正正贯彻落实这种对策，委员会们觉得有一些关键点还需理清。

　　假日多了，生孕家中会挑选请假吗？

　　北京市上年修定《北京市人口与计划生育条例》(下称《条例》)，将产假时间开展一定水平增加。

　　为了确保各机关事业单位贯彻落实《条例》要求，双方请假期内，机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织不可将其解雇、与其说消除工作或是聘任合同，薪水不可减少。

　　爸爸在家中生孕适用中的缺乏近些年获得高度重视，上年北京市修定《条例》也规范了15天男性陪产假。“陪产假期内，男士的照顾守候针对减轻孕妈妈产后忧郁症等问题拥有很重要的功效。”市政协委员会、北京妇产医院小儿科主任医生张巍觉得，陪产假的贯彻落实十分必要，而且倡导标准适宜的家中，男士可以根据休产假时间的方法大量地参加家庭育儿。

　　殊不知，北京市总工会于2020年进行的有关调查表明，41.78%的人沒有休过“陪产假”，39%的采访员工不清楚企业是不是给予“陪产假”，有的企业不给予“陪产假”。在一些国营企业、中外合资企业中，男员工尽管了解企业为其给予“陪产假”，但因担忧工作中受影响，男员工积极挑选难休“陪产假”的占了大部分，做到64.53%。

　　因此，公会参政议政明确提出参政议政提议建议，加强对公司单位违规行为的惩罚，提议在修定《条例》中，对公司单位侵害职工“陪产假”支配权的个人行为要求惩罚性条文，产生体系的配套设施机制和保障机制。

　　新修订《条例》要求，夫妇彼此经所属机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织允许，可以调节增加产假时间、育儿假的假日分派。女性自行降低增加产假时间的，男性享有的陪产假可以提升相对应日数；夫妇彼此享有的育儿假累计不超过十个工作日内。