年终奖金不能用实体及商业票据替代

　　全年度一次性奖金执行按月独立记税政策优惠延到2023年底

　　年末岁尾，年终奖金是公司员工最在意的话题讨论。年终奖金应当怎么发？是否一定要发？需不需要交税？小编整理了年终奖金相关的“热专业知识”，一起来了解一下吧！

　　文/广州市日报网络媒体小编何颖思、林燕

　　年终奖金非法定

　　公司按具体情况实行

　　年终奖金就是指由用人公司依据自己的经营状况，根据其內部管理制度要求、工作合同约定方法或别的方法，在一年年尾对员工给与的奖赏。特别注意的是，年终奖金归属于工资性收入，《工资支付暂行规定》要求，薪水理应以法定货币付款，不可以实体及商业票据取代贷币付款。年终奖金并不是法律规定的，公司单位(公司等)有权利依据经营状况、职工的销售业绩主要表现等，独立明确奖励金派发是否、派发标准及其派发规范。

　　可是，假如一旦对年终奖金的派发规范、派发标准根据管理制度的方法明确出来，就理应按规定实行，不可再以企业经济效益不太好等为由回绝向职工付款年终奖金。

　　那麼年终奖金实际该怎么发？据人社厅单位详细介绍，公司单位制订的奖励金派发标准应遵循公平公正标准并执行事先告之职工的责任，而不是无尽扩张其运营管理权。彼此既已事前承诺，那麼任何一方没经另一方允许而一方面对合同书关键条文进行变更的个人行为很有可能被评定失效。公司在派发年终奖金的历程中，仍要以劳动法律法规为根本宗旨。

　　实践活动中，劳务关系彼此对年终奖金的明确大概有三类标准：一类是工作合同约定，一类是管理制度要求，也有一类是由公司经营者追究其的。

　　年终奖金应列入经济补偿金测算数量

　　那麼在派发年终奖金前辞职了，是否有当初的年终奖金呢？人社厅单位详细介绍，公司单位有权利独立明确奖励金派发是否、派发标准及其派发规范。可是，公司单位制订的年终奖发放规章制度应当遵循公平公正的标准，假如企业根据管理制度明文规定了进行销售业绩即拥有当初年终奖金，无论辞职是否企业都不可乱扣职工的年终奖金。

　　公司单位设置年终奖金，理应确立奖励金的派发工作人员范畴、派发标准、派发规范。假如劳动合同书或公司的管理制度都未对年终奖金有明文规定，按同酬标准，劳动争议仲裁组织或人民法院一般会适用辞职员工获得一定百分比的年终奖金。

　　除此之外，依据法律法规，经济补偿金的月薪依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益，年终奖金归属于奖励金，理应列入经济补偿金的测算数量。