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看到提主的这个问题，估计提主应该是对社会了解不多吧？一般来说，如果在社会上混迹了一段时间的话，应该就不会提主这种比较小白的问题。

所谓的人力资源，招聘版块占据很大的比例。而稍微正规一点的公司，都是有相应的招聘专员，由招聘专员在网络上发布招聘信息，预约面试等等。因此，如果求职者在网上找工作的话，那么肯定要通过人力资源，除非你不准备找工作。

此外，人力资源还涉及到一个中介的问题。因为有些公司的招聘渠道不够完善，或是没有多余的精力和时间来进行招聘，所以就把招聘委托给了人力资源公司，也就是所谓的代招。求职者想要工作的话，也就只能通过人力资源公司。

总而言之，求职者找工作的话，是一定会通过人力资源的。一方面是效率，一方面也是便捷。

劳务派遣是央企国企事业单位和大外企的最爱。夸张一点说，劳务派遣几乎就是专门为这些单位设计的，它们之所以如此喜欢劳务派遣，是因为以下4点原因：

派遣员工就是背锅侠派遣员工严格意义上来说，根本就不是用人单位的员工，也不和用人单位签订劳动合同。用人单位相当于把工作任务承包给派遣公司，派遣公司派员工过来完成具体工作，一旦出了问题，用人单位就可以一推三六五，把责任全推到派遣员工身上。

派遣员工就是小毛驴派遣员工就是职场里的小毛驴，天天起早贪黑拉磨，没有休息日，流血流汗为主人赚钱，但却被关在小黑屋里，无人问津。正式员工就是小花狗小花猫，和主人一起住在大豪宅里，什么工作都不做，天天有好吃的好穿的，身份地位还很高。

派遣员工就是小丫鬟小丫鬟跟着主人，看起来也挺有面子的。派遣员工工作的单位，常常不是中字头就是国字头，动不动就世界500强，听起来很唬人。但丫鬟就是丫鬟，正式员工能享受的福利待遇，是绝对不会让丫鬟享受的，因为丫鬟和正式员工根本就不是一家人。

派遣员工就是小短工短工嘛，有活的时候就喊过来，没活的时候一脚踢开。派遣员工就相当于这个小短工，用工单位工作量多的时候就多招点，工作量不多的时候就可以直接辞掉。不像那些正式工，一切都要按照劳动合同办事，辞退要给很多补偿金。

总之，为什么用人单位喜欢用派遣员工呢？因为派遣员工是背锅侠，出了问题可以让他们背锅；派遣员工是小毛驴，把工作都推给他们去做，自己的人就可以闲着了；派遣员工是小丫鬟，可以呼来喝去让正式工体验主人的感觉；派遣员工就是小短工，不想用了直接可以一脚踢开，完全不用担心法律风险。

不过，用人单位自然是不会像我这样说的这么直接的，他们一般会对外宣称，我们之所以使用派遣工，是因为“正式工名额有限”或者“派遣用工和正式工没区别，派遣工可以转正”之类，相当于给派遣工小毛驴鼻子前挂个胡萝卜，让派遣工更安心拉磨。

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经历过一次猎头的邀约

其实从本质说说，猎头公司也时中介的一种形式

一般只要自身素质过硬，业务技能娴熟，有一定的工作年限和工作经验，一般是没有问题的，而且中介猎头会对客户的要求选人，一般精准度比较高，薪资待遇相对较高，他们只对客户收费用，不成交不收费，具体的猎头一般是不会透漏的。

人力公司对客户要求清楚，能够准确的给应聘者画像，成功率高，不方便应聘者问的，中介也会考虑进去，有讨价还价的空间，还是不错的。不像现场面试那样，很生硬，没有一定的缓和空间，如果有合适的机会的话，还是建议通过人力公司找工作，他们的信息量和对接的资源都很多，不妨试一试。

但愿能帮到您