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职场中不成熟的表现有哪些,职场中靠谱的人有哪些特征

2022-01-09 06:46:10 来源:天空软件网 我要评论()

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“靠谱”,看似简简单单的两个字,却不是那么容易做到的职场中不成熟的表现有哪些。因为想成为一个真正靠谱的人,需要做到言必行、行必果、自律、自知、坚韧等等。这些要求对于普通的人来讲,能有一两个就已经算不错了,集于一身的少之又少。一、言出必行靠谱的人,最大的特点就是言出必行,可能这也是给人最直观的一种感受。他们不会轻易答应或者承诺别人,一旦承诺了别人的事情,不论遇到多大的阻力,都会克服千难万险去完成。

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超出能力范围的事情,他们不会去做,也不会随口答应,对自己说出去的话极端负责,从不口无遮拦地说大话,吹牛。

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二、事事有回应在做事的过程中,除了踏踏实实做好应做的事情之外,他们还会及时地回应或者交流事情的进展。比如某件事情,他们答应去做,在整个过程中,他们会对于每一个阶段的进展,和你进行沟通交流,时时让你知道事情的最新进展,可以让你心中有数。

当然,这个事事有回应,并不是说我们整个做事的过程都要进行汇报,而是事情到了某一个关键的进度,有了确定的结果时,及时跟领导或者当事人进行沟通,这个度一定要把握好。

三、严格自律自律这个词我们都不陌生,但这个词放到靠谱的人身上,到底是个什么样子呢?

1、做事有严格的规划

只有好的计划,才能让事情做得更好,在做事之前,先进行深入思考和分析,然后制订相应的工作计划,最后在执行过程中,灵活调整计划中不足之处,力保事情顺利完成。

2、做人有自己的原则

原则是一个人最基本的底线,没有原则的人到哪里都会让人讨厌。靠谱的人,他们做人做事的时候,一定有自己的一套原则,对于挑战自己底线的人,他们一定会敬而远之。

3、超强的时间观念

守时,应该是验证一个人靠不靠谱最简单的方法。约会不迟到、工作不拖延这是最基本的时间观念。

四、自知之明俗话说“人贵自知”,这说明了自知也并不是一件容易的事情。做人首先要了解自己,知道自己的优势和缺点,在做事过程中,不卑不亢,充分发挥自己的优势,尽量避免自己不擅长的,这也正是聪明人的做法。

五、坚韧对于挫折和失败,靠谱的人不会自怨自艾,更不会摇尾乞怜,他们的身上有一种不服输的精神,在遭遇失败或者不平等对待时,并不会跟你暴跳如雷,而是在骨子里憋一口气,通过自己的努力,在沉默中暴发。

综上,做一个靠谱的人,上面这几个特征是必不可少的,希望对你有所帮助。

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有玻璃心,很正常,刚工作不久还是家里人一直哄着惯着的原因导致的。

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“玻璃心“指很容易就受到打击,内心过于敏感的人。直接的字面意思指内心太脆弱敏感,非常非常容易受到伤害的人。用来形容对方的言语或行为深深地伤害了自己。职场不相信眼泪,要哭回家哭!

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职场“玻璃心”是怎么造成的?

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受不了同事或者上司对你的说法。

这些人觉得自己做了很多努力与事情,但是没有做出理想的结果,同事与上司都是以事论事,给你说出来也是想你改变得更好,结果好啦,玻璃心的受不了,反正情绪上来了,话就一直听不进去了,自己又不改过来,恶性循环!一直以为自己是个受害者,其实受害的是公司,因为没有得到相应的价值产出。

兼听则明,家长应该从小帮孩子建立一些底层的价值观。

就算在家,小孩是中心,但也不能惯着他,从小到大小孩要什么有什么,想怎么样就怎么样,导致形成了这种性格,我们要从小培养小孩独立思考的能力的同时,又要把小孩的扛压能力做好。要听别人的指导与教诲,有则改之,没则加勉。

“玻璃心”的人多碰壁就好了。

我们以为“玻璃心”的人改不过来,其实是可以改的,碰壁是什么?就是你个人的主观意识在这个现实世界被拒绝与走不通的时候,对他产生了一个反馈,如果他要适应现在当前这个环境,就得改变自己现在的认知与态度,并且调整自己的行为,这样就能改变过来。

所有杀不死你的,最终会使你强大!

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