保安人员、主厨、理发师、酒类销售员、保洁员等曾被竞业限制，也有公司规定全体人员签竞业协议

　　【竞业限制，怎样均衡劳动者权益和公司权益①】一些公司乱用竞业限制让普通职工很困扰

　　开栏得话

　　近些年，相关竞业限制引起的关于劳动仲裁案子有显著升高的发展趋势。员工换工作、辞职带去原用人公司的商业机密，从而导致原公司单位财产损失的案子经常发生，而公司单位为维护商业机密，乱用竞业限制规章制度对员工开展限定的情形也并不少见。

　　因此，从今天开始，专升本报名就竞业限制引起的一些关于劳动仲裁案例开展系列报道，并访谈权威专家就竞业限制存在的不足深入分析，以期正确引导公司单位合理使用竞业限制规章制度，避免随意扩张行为主体范畴限定员工随意就业。与此同时，正确引导员工诚信友善、有效选择自己的岗位，防止违背竞业限制责任危害公司的合法权益。

　　本报讯(小编杨召奎)竞业限制是一种维护公司商业机密的对策，但它也会限定优秀人才的流动性，因而法律法规限定了竞业限制的人群范畴。但《工人日报》小编前不久在访谈中发觉，保安人员、主厨、理发师、酒类销售员、保洁员等都曾被竞业限制，也有的公司乃至规定全体人员签署竞业协议，这让普通职工很困扰。

　　2021年底，河南周口市初级法院审判了一起竞业限制纠纷案，美女主播小敏(笔名)辞职后被原公司以违背竞业限制条文为由告到法院。人民法院经审判评定，小敏做为普通职工，并不把握企业的商业机密，不属于竞业限制的行为主体，最后评定她与原企业签署的劳动合同书中的竞业限制条文对她不造成法律认可。

　　2020年8月，江苏省南京市鼓楼区法院审判了一起竞业限制纠纷案，一公司与包含日常保洁工作人员以内的全体人员签署的劳动合同书中都包含竞业限制条文。因为随意扩张竞业限制中的员工范畴，该条文被人民法院评定失效。

　　普通职工被竞业限制的状况也有许多。先前，有新闻媒体，保安人员、主厨、理发师、酒类销售员都曾被竞业限制。

　　中央财经大学法学系专家教授兼我国劳动关系学院法学系医生沈建峰对小编表明，依据劳动法第二十四条的要求，竞业限制的工作人员仅限于公司单位的高級管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。但现阶段竞业限制行业一个突显的问题是竞业限制人群的扩大，一些不应该竞业限制的职工被竞业限制了。在日常生活中，管理层和高級专业技术人员依据岗位来分辨，但承担信息保密责任的工作人员通常根据签署保密协议来明确。由此，一些公司规定全部职工都签保密协议，从而签署竞业协议。