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Ta的承诺是真心的,还是只是给你“画大饼”?,对于公司给员工“画大饼”,大家是何态度

2022-01-15 06:46:38 来源:天空软件网 我要评论()

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我一般都是强忍着不笑出声来的,心里想:别给老子来这一套了,老子以前给员工“画饼”的时候,估计你还是个小毛孩呢,你就少来了吧Ta的承诺是真心的,还是只是给你“画大饼”?!还不如给老子每月多加几百块实在!

公司给员工“画大饼”,这在私人企业中非常常见,尤其在创业型公司,老板都喜欢给员工“画大饼”,他可能跟你说:“好好干,把这个项目做好了,到时候给大家多分点钱”、“好好干,把这个项目做好了,明年升你做经理”、“好好干,等公司上市了给你配点股份,有钱大家一起赚”、“好好干,等公司赚到钱了,给你们每人配一辆车”……,“画大饼”的方式很多,但无非就是不加工资,不马上兑现,把奖励压在把项目做成功了、把产品卖好了、等公司赚到钱了、等公司上市了等等虚无缥缈的地方,公司之所以这么做,归根结底就是不想给钱、也暂时给不了钱,就算你真的把工作做到位了,公司也如愿做大了或者赚到钱了,这种公司也不会总现的,他们只要随便找个“没赚到钱”、“公司开支大”之类的借口就搪塞过去了,所以,像这类型公司,用这种方式的“画大饼”,大家可要擦亮眼睛了。

真正的好公司和好老板都是谈现钱的,因为只有谈现钱才是最直接的,也是最有效的,哪怕每个月给员工多加几百块钱,也是很多人愿意为公司努力的,这一点,公司和老板都很清楚,但往往他们连这几百块钱都不舍得出,所以才跟员工“画大饼”,因为“画大饼”很可能一分钱都不需要公司出,但却可以无偿榨取员工的劳动力,对于他们来说,何乐而不为呢?所以,大家要多留个心眼了!

那遇到公司给你“画大饼”,但不愿意跟你谈现钱,那怎么办呢?我建议是看破不说破就好了,但也一定要记得学我一样,要强忍着不让自己笑出声来,人家毕竟是老板或领导,能给个台阶就尽量给他一个台阶下吧,但对于“画大饼”的内容,就当他说了一个美丽的谎言就好!

诺言对言而有信的人而言就是说到做到,对于言而无信的人而言就是口无遮拦。

Ta的承诺是真心的,还是只是给你“画大饼”?,对于公司给员工“画大饼”,大家是何态度

1领导经常许下诺言就是在规划蓝图,这时如果前面的诺言都没实现估计这个也是玩玩而已,但如果有实现,那你的领导确实是让人尊重。

2领导许下诺言也许只是激励员工的心,如果只是用诺言而非行动,员工内心会有不屑和不信的感觉,这时领导就是员工的笑话。团队凝聚力也会下降。

3许诺其实是一件好事,但我们常人不需要特别多的诺言,能实现的有两个就够了,尤其是工作中,无外乎就是提升和加薪,其他的可能都涉及不到,所以以这两个为突破口,不用经常说,只要在考核阶段提两次就行了。

满嘴跑火车,思维脱离行动,领导到员工一帮乌合之众,不会为公司创造价值和利益,因为我就经历过这种领导,亲身体会。

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上班的时候跟着一个领导范先生,刚进去公司的时候被他的谈话逻辑和PPT深深的吸引,励志一定要变成领导这样的人。每次开完会,听他一顿喷完之后,当时慷慨激昂,然后回到工位拿起电脑,满脑子懵圈,忘记了刚才会议都说的啥重点来的?我应该怎么干呢?前期自认为能力不足,所以没敢吱声。

Ta的承诺是真心的,还是只是给你“画大饼”?,对于公司给员工“画大饼”,大家是何态度

就这么浑浑噩噩的在这种假象中工作了一年,突然这位领导被公司开除了,因为在任期间没有完成公司任务,没有帮公司产生任何效益。

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换来一位新领导,我们都忐忑不安,老领导没出业绩,我们也都跟遭殃啊。新领导第一天给我们开会“大家,不要怕,踏踏实实干活,过去的事我不追究,现在安排工作”。

就这样,我们在新领导的带领下年底超额完成任务。

这是我的亲身体验,后来自己创业总结出来跟这个话题相关的几点,供参考。

01光画饼,不干实事的人,永远是个打工仔这种人光有思想,没有行动,满嘴跑火车,没有一件事落地,员工也不知道怎么干,会议上慷慨激昂,会议下员工懵圈。最后耽误了企业发展。

02会画饼,还干实事的人,即使打工也会成为“皇帝”,适合创业有理想,有抱负,画饼后给员工规划未来及落地实施的工作,上下一条心共同进步。

仅供参考,欢迎关注@Thinkmore

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