老米6年HRBP经验，遇到过很多关于女性求职和晋升的事情，分享下经验职场女性该如何晋升。

首先，公司晋升员工看的是绩效，公司不是福利院

老米现在的老板就是女性，自己一个人从基层销售做到集团副总经理。带领600多人的销售团队。

老米自己也提拔过几个女性同事，虽然有结婚生子这方面的问题，但老板更看重的是这个人能否为公司带来价值。

不同公司对待女性员工的晋升确实不一样。但不是所有的行业。有很多行业适合女性发展，这样的行业晋升就比较公平。

以销售为导向的初创公司，活下来才是当下的目标，所以为了公司能生存下来，可能在晋升方面有所考虑。

大公司更是现实，我有个同事，来公司三年，生了两个孩子，你说公司的损失怎么办？

公司不是福利院，公司的本质是盈利！

第二，提升价值才是晋升的钥匙

现在企业这么多，就业机会这么广，只要在某一个领域深耕5年以上，打开猎聘网，随便刷一下简历，就会有猎头联系你。

如果，工作5年，还没有猎头找你，说明你的能力和价值并没有什么竞争力，谈何升职？谈何竞争？

女孩子，即使你在现在的公司晋升了，能保证以后还会一帆风顺吗？高处不胜寒啊！

所以，担心社会对女性晋升有偏见的人，真的要考虑自己的价值，因为你能为公司创造更多的价值，公司才会给你更好的职位。

不存在因为你是女性，公司就不晋升你。

第三，女性如何平衡家庭和事业

老米觉得，女性如何平衡和家庭才是最核心的问题。

这也是社会现实，传统观念和社会现实让女性受委屈了。

老米接触过的成功女性，几乎都是对家庭有所缺失。

老米的建议是夫妻双方要找到平衡点，谁的发展更好，另一方可以适当放弃，支持自己的另一半。

另一半可以安心地做事业，赚更多的钱。负责家庭的另一半也不能坐以待毙，利用碎片时间看看书，提升学历，学一些技能，等孩子上学后，重新出山，未必没有竞争力。

老米的大学同学小兰，就是在哺乳期利用碎片时间，看书考研，经常半夜还在看书。功夫不负有心人，后来小兰考上了北京师范大学研究生，现在工作也很不错。

面对现实情况，女孩子们与其抱怨，不如提升自己的能力，提升学历。

职场上，能力越强，机会就越多，你现在的公司不给你晋升，不代表其他公司不给你高薪高职。

无论男女，都有一个35岁的瓶颈期。这是职场上公认的现象。

35岁的职场女性大多有了孩子，icing不能跟2岁一样，把全部的精力放在工作上。同样的工作付出，应届生的价格更低。学习速度也不如应届生快。

而做到中层管理的，往往面临着团队不好管的情况。上有压力，下游追兵。

所以女性35岁以后在职场应该怎样努力呢，我说几个喔的观察吧。

我们根据各自的职场追求和状态分一下情况。

第一种，安于做基层，有稳定工作即可。

这样的情况，努力的方向就是保证自己的工作的稳定性，保障自己在基层的不可替代性。梳理自己的职场资源和技能优势，半年更新一次简历。不是为了找工作，而是为了防止在工作不稳定时，能够第一时间找到机会。

第二种，管理层，有职场追求。

这种情况，要积极打造自己业务上的成功案例。通过写作、公开演讲、行业聚会的方式提升自己的专业知名度和行业影响力。培养第二阶梯的人才，不仅仅是提高团队战斗力，而且是在工作发生变化时，自己能够可用的兵将。

35岁遇到的问题更加棘手，不如30以下那样处理起来可以凭着一腔热血。30岁时，尚且可以犯错，因为重来的成本低，可是30岁以后，犯错的成本已经很高了。

所以这个时候，努力的方向是让自己可进可退，有更多的选择余地。同时，可以有更多发展的空间。

35岁的职场中层，需要的更多的成功案例和提升个人影响力的机会。所以，努力让自己成为超级个体，这点十分重要。因为只有这样，才能在职场变化来临的时候，迅速找到下家。

第三种，面临着重新求职。

这个难度最大，首先就是建立一个好的心态。不能一时间没有找到合适的工作就不找了。调整自己的职场目标，通过内推、招聘网站、猎头的形式多方位求职。

一定会遇到不靠谱的人事和不靠谱的公司。

这个时候及时调整心态，找到工作第一。

选择工作的时候，行业，机会，上升空间，工作强度都要考虑进去。因为这个时候已经有工作习惯和思维模式了。并不会和年轻时一样，只要是一份工作就有无限的可塑性，35岁的职业习惯基本定型，只有很少的人会有打破原来格局的想法。

所以，找新工作，最需要努力的是调整心态，设定可实现的目标。