我有几个同学铁路局是国企还是央企,都在国企,毕业10年后,他们用事实告诉我,为什么国企里面有很强的安全感!
在我的同学中,有一个在中国移动,一个在成都地铁集团,还有一个考进了成都铁路局,这些国企都有一个统一的名字——垄断性国企!
什么叫垄断性国企?就是他一家公司几乎垄断了整个行业,虽然中国移动有竞争对手,但跟民企比起来,那点竞争根本不能算竞争。
这种类型的国企,一般不会面临倒闭,比如成都铁路局、成都地铁集团,你认为它会倒闭吗?这基本不可能的事情。
现在回到正题,国企的安全感来源于何方?1.国企稳定,人家几乎没有倒闭的可能性,即使搞不下去了,也是被其他国企并购,因此你不会面临因企业倒闭而失业的风险。
2.国企不会轻易开除员工,除非犯了大错。也就是说,只要你好好待着,不犯大错,可以一直待到退休,不存在跳槽、失业的风险。
3.国企福利好,一般基层岗位的工资水平至少在当地还是可以算中等,里面年终奖动不动就发个几万块,而民企里面,特别是很多中小型公司,有年终奖这概念吗?没有,最多过年的时候发点过年钱完事儿。
很多中小型民营企业是不买公积金的,即使有些买了,也是很低的,一个月双向两三百,五六百的算是好的了,大型民企可能买得高一些,但大型民企就那么多,就业人群可是上亿人。
在国企中,成都地铁集团一个月的公积金双向都是2000,如果在老家地级市按揭一套房子,每个月根本不需要去烦恼房贷的事情,公积金就直接搞定了,90%民企是做不到的。
4.国企不会轻易裁员,国企要带头执行国家政策,要担负维护社会稳定的责任,不会轻易裁员,除非遇到90年代那种大变革。
在民企,即使是华为、中兴、阿里巴巴,不都裁员过,几年前中兴程序员跳楼事件至今还记得,那就是被裁员之后的无奈,中小型公司就更不用说了。
当然,如果是参与激烈的市场竞争那种类型的国企,就不用说了,可能有时候还不如民企,比如汽车制造类的,得有多少家民营汽车公司跟他竞争!这种虽然待遇一般,但是像老板跑路,公司倒闭这种还是不会出现的。