既然是有合同的就肯定是有编制的中国人民银行的工作人员是什么编制，但这个编制属于企业编制，不属于事业编制。

1、中国人民银行属于行政事业单位，其正式员工属于事业编制。

2、中国农业发展银行、国家开发银行是政策性银行，属于事业单位，其正式员工属于事业编制。

3、四大国有商业银行、交通银行及其他十多家国家控股股份制银行均属于企业。其正式员工属于企业编制。

国有股份制银行一般校招或社招的精英管理人才都属于正式工，社招的一般人员属于派遣工。正式工是需要签订合同的，派遣工无需签订合同或者签订临时合同。

在银行里，正式工与派遣工发展空间及薪资待遇差别很大，面试时要看准。

您好，很高兴回答您的问题

中国人民银行招聘编制好在哪？

一、中国人民银行分行是行员制，是正式编制。

行员制既不属于公务员编制，也不是事业单位编制，是人民银行分支行独有的。行员制与参公管理比较相近，也属于一辈子的铁饭碗，行员制也有相应的行政级别，人员的晋升也采用行政级别，包括科员，副科，副处等等。

二、中国人民银行总行是公务员编制

中国人民银行是国家机构，是中华人民共和国国务院的组成部门。总行属于国家机关，是公务员编制。人行从总行往下依次是营管部、大区分行、省会中心支行、地市中心支行、县支行。

三、中国人民银行薪资待遇

中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。

编制给人一种身份感、稳定性、认同感。比如为什么教师和医生要有编制？编制会带来相应的社会认同感和职业稳定性，不要小看这个，如果没有这个教师会大量流失到民办学校，医生会大量流失到民营医院，这对一个国家的长治久安非常不利，毕竟教育和医疗是一个国家的社会存在基础，编制就是国家和民营竞争的最有力的法宝，大多数有编制的人会比较看重这些，辞职前都会三思而后行。如果没有编制心里比较慌，没有身份没有归属感认同感，会受到上级领导和同事的欺负和歧视，更可怕的是这种歧视并不是有意的，而似乎是天经地义理所当然的。

收入：有没有编制收入差距非常明显，其中更多是隐型福利，比如社保、公积金、年终奖、季度奖等，没编制不但收入低而且多干活。

升迁：没有编制基本上和升迁无望，就是一廉价劳动力，有编制的吃肉，没编制的喝汤。

底气：还有一个感觉是有编制特别有底气，只要你只是想混日子就不需要看谁的脸色行事，只要你没原则性错误县委书记县长也没权利开除你，就算裁员下岗减人也是首先从没编制的开刀，有编制的基本上没啥危机。

无论是公务员编制、行员编制还是薪资待遇，我想都是越来越多的人选择报考中国人民银行的原因，上述内容希望可以帮助到您，更多问题请看主页，欢迎关注及讨论，谢谢。