人老了公司离职后应注意什么，岁数大了，离职了，退休了，主要的工作减少了，但杂七杂八的事情就多了。起初离职还是很不习惯的，因为没有上班那么有规律，觉得无事可做，忧心冲充，但又好好一想，必须得做个作息安排才行。首先要做到按时入睡和按时起床，要按时吃饭和按时排便，形成规律，要按时运动，当然这里面的项目很多，根据自己的爱好而定，要一年四季春夏秋冬的坚持下去，对身体有好处，还要适当的搞点家务，这也要依爱好而定，栽花种草，养鸡养鸭，养猫养狗，养鱼养兔也依爱好而定。要外出交老友，谈谈心，说说笑，才开心。还要出去踏一踏青，登一登山，顺便搞点野菜回来。还要适当的外出旅游一下，六十至七十岁才是旅游的黄金期，要抓紧，只有这点时间，不然一晃就更老了。总之离了休还是有很多事情要去做的，只要心态好，退而不休，生活起还是很有意义的，家庭和睦，子女有能力有本事，全家美满的，幸福的，平安快乐的生活度过离退后的夕阳红！！

为了自己顺利离职，要准备好几样材料：

1，把材料整理好，以最快速度交接。

不是提出离职就可以马上走的，一般公司需要提前30天，30天之后就可以走了。在此期间，尽快整理好交接材料，最后印象分也不能掉，如果你还是在这个行业做下去。

2，拿到离职证明。

一定要交接好新人，否则公司不会愿意帮你写离职证明，和盖章。离职证明重要吗？那是肯定，没有它，下个公司不会和你签合同的，再三强调！

3，如果公司故意坑员工钱，准备好材料。

你需要准备好相关的资料，比如聊天记录，邮件附件等等作为证据，然后就是找相关部门反馈问题，方便的话请个律师，尽快能协商就协商处理，毕竟还要找工作。

希望对题主有所帮助。

你好，你们公司劝告员工离职，实际上就是劝退，那么补偿就是焦点问题。从你的问题描述来看，既然公司已经和员工谈妥了补偿，我想应该没什么问题了，不用担心。

要知道，既然公司在劳动补偿承诺要给，那么肯定不会变卦的，因为员工那点离职补偿根本算不上什么，公司没有必要为了这点小钱失掉信誉的。再者，退一万步说，即便公司在员工离职后反悔了，不给员工补偿了，那么员工还是可以通过劳动维权的方式要到这个补偿的，公司是赖不掉的。因此我才认为员工没必要担心补偿的事。

虽然说不用担心补偿，但是作为员工来说，在没有真切的拿到补偿之前，还是不能大意，必须要在离职前做好必要的防备工作，这叫做有备无患。就拿题主的问题来说，员工离职的时候哪些文件签字要慎重，哪些文件不能签字，离职要注意什么问题，这些如果都做到位了，那么即便员工离职了，即便公司还没有发补偿，但员工心里是可以放心的。

具体来说，员工在办理离职手续的时候，最重要的一个注意点就是离职原因的填写，员工一定一定要填写成“公司劝退，与本人协商一致解除劳动合同”之类的话，这样写的目的就是证明并非员工本人原因离职的，而是公司劝员工离职的，一旦公司违反补偿承诺，员工投诉的时候就有了底气和根据，就有胜诉的把我。所以离职原因这个注意点必须重视。

再一个就是员工在办理离职手续前一定要公司出具《解除劳动合同协议书》，里面的内容必须包含公司与员工协商解除合同、并且公司将按照约定支付经济补偿，且该协议书有公司的盖章和员工的签字。员工手上只要有了这份协议书，可以说补偿绝对能拿得到，不用担心任何突变状况。如果公司出具了这份解除合同的协议书，里面的内容不是我上面说的那个，而且也没有载明补偿多少钱，什么时候付钱，那么员工签字的时候就要小心了，就不能随便签字的。

此外，还有一个特别的东西对离职员工来说要特别注意，就是有的公司会在员工离职的时候要求员工签一个诸如“本人承诺跟公司无任何经济纠纷，离职后无任何关系”之类的协议。如果有这个的话，员工在离职的时候还有补偿没拿到，那就就坚决不能签。没有这个的话就直接忽略。

总的来说，公司与员工双方协商一致解除合同，员工离职的时候，最主要的就是注意两个问题，一是必须要求公司出具规范完整的《解除劳动合同协议书》，二是员工在《离职审批表》里面填写离职原因的时候必须是公司协商解除合同。如果公司在这两个重点事情上不答应员工，那么在上面签字就要慎重。