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公司离职后应注意什么,如果离职了,你有什么事要做

2022-01-28 06:45:11 来源:天空软件网 我要评论()

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人老了公司离职后应注意什么,岁数大了,离职了,退休了,主要的工作减少了,但杂七杂八的事情就多了。起初离职还是很不习惯的,因为没有上班那么有规律,觉得无事可做,忧心冲充,但又好好一想,必须得做个作息安排才行。首先要做到按时入睡和按时起床,要按时吃饭和按时排便,形成规律,要按时运动,当然这里面的项目很多,根据自己的爱好而定,要一年四季春夏秋冬的坚持下去,对身体有好处,还要适当的搞点家务,这也要依爱好而定,栽花种草,养鸡养鸭,养猫养狗,养鱼养兔也依爱好而定。要外出交老友,谈谈心,说说笑,才开心。还要出去踏一踏青,登一登山,顺便搞点野菜回来。还要适当的外出旅游一下,六十至七十岁才是旅游的黄金期,要抓紧,只有这点时间,不然一晃就更老了。总之离了休还是有很多事情要去做的,只要心态好,退而不休,生活起还是很有意义的,家庭和睦,子女有能力有本事,全家美满的,幸福的,平安快乐的生活度过离退后的夕阳红!!

为了自己顺利离职,要准备好几样材料:

1,把材料整理好,以最快速度交接。

不是提出离职就可以马上走的,一般公司需要提前30天,30天之后就可以走了。在此期间,尽快整理好交接材料,最后印象分也不能掉,如果你还是在这个行业做下去。

2,拿到离职证明。

一定要交接好新人,否则公司不会愿意帮你写离职证明,和盖章。离职证明重要吗?那是肯定,没有它,下个公司不会和你签合同的,再三强调!

3,如果公司故意坑员工钱,准备好材料。

你需要准备好相关的资料,比如聊天记录,邮件附件等等作为证据,然后就是找相关部门反馈问题,方便的话请个律师,尽快能协商就协商处理,毕竟还要找工作。

希望对题主有所帮助。

你好,你们公司劝告员工离职,实际上就是劝退,那么补偿就是焦点问题。从你的问题描述来看,既然公司已经和员工谈妥了补偿,我想应该没什么问题了,不用担心。

要知道,既然公司在劳动补偿承诺要给,那么肯定不会变卦的,因为员工那点离职补偿根本算不上什么,公司没有必要为了这点小钱失掉信誉的。再者,退一万步说,即便公司在员工离职后反悔了,不给员工补偿了,那么员工还是可以通过劳动维权的方式要到这个补偿的,公司是赖不掉的。因此我才认为员工没必要担心补偿的事。

虽然说不用担心补偿,但是作为员工来说,在没有真切的拿到补偿之前,还是不能大意,必须要在离职前做好必要的防备工作,这叫做有备无患。就拿题主的问题来说,员工离职的时候哪些文件签字要慎重,哪些文件不能签字,离职要注意什么问题,这些如果都做到位了,那么即便员工离职了,即便公司还没有发补偿,但员工心里是可以放心的。

具体来说,员工在办理离职手续的时候,最重要的一个注意点就是离职原因的填写,员工一定一定要填写成“公司劝退,与本人协商一致解除劳动合同”之类的话,这样写的目的就是证明并非员工本人原因离职的,而是公司劝员工离职的,一旦公司违反补偿承诺,员工投诉的时候就有了底气和根据,就有胜诉的把我。所以离职原因这个注意点必须重视。

再一个就是员工在办理离职手续前一定要公司出具《解除劳动合同协议书》,里面的内容必须包含公司与员工协商解除合同、并且公司将按照约定支付经济补偿,且该协议书有公司的盖章和员工的签字。员工手上只要有了这份协议书,可以说补偿绝对能拿得到,不用担心任何突变状况。如果公司出具了这份解除合同的协议书,里面的内容不是我上面说的那个,而且也没有载明补偿多少钱,什么时候付钱,那么员工签字的时候就要小心了,就不能随便签字的。

此外,还有一个特别的东西对离职员工来说要特别注意,就是有的公司会在员工离职的时候要求员工签一个诸如“本人承诺跟公司无任何经济纠纷,离职后无任何关系”之类的协议。如果有这个的话,员工在离职的时候还有补偿没拿到,那就就坚决不能签。没有这个的话就直接忽略。

总的来说,公司与员工双方协商一致解除合同,员工离职的时候,最主要的就是注意两个问题,一是必须要求公司出具规范完整的《解除劳动合同协议书》,二是员工在《离职审批表》里面填写离职原因的时候必须是公司协商解除合同。如果公司在这两个重点事情上不答应员工,那么在上面签字就要慎重。

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