养老金已经16连涨，即将17连涨，但是我们并不能高枕无忧，还是要居安思危养老金已经连涨多少个年头了！因为养老金收支压力还是蛮大的，不合理差距也是需要缩小的。

养老金收支压力不容忽视目前，职工养老保险基金的累计结余是足够的，有超过4万亿元，这是人社部公布的数据。不过，需要注意的是，当期职工养老保险基金是支出大于收入的。

人社部发布的2020年人力资源和社会保障统计快报数据显示，职工养老保险基金收入43971.8亿元，支出51189.0亿元，也就是说，支出大于收入。

当然，这是受到了社保降费，给企业减免社保费的政策影响，但是如果这种收不抵支的状况持续下去，养老保险基金的收支压力与日俱增，累计结余也是会慢慢减少，这是不容忽视的。

根据《党的十九届五中全会<建议>学习辅导百问》，预计到2036年养老保险基金的累计结余将会耗尽。

当然，累计结余耗尽并不意味着养老金无法按时足额发放，确保按时足额发放是国家的要求和承诺，因为还有财政补助、社保战略储备基金、国资划转社保、养老金中央调剂、养老金投资运营等条件的支撑，所以，哪怕累计结余耗尽，也是要确保养老金发放的。

只不过，就会给财政造成压力，所以，鉴于现在人均预期寿命延长了，领取养老金人数变多，时间变长，所以，必须采取一系列措施来缓解这种收支压力，国家已经明确会在十四五时期实施渐进式延迟退休，延迟领取养老金领取时间。

另外，在这种支出压力下，养老金的涨幅能否维持现在5%的涨幅，也是一个未知数，这些都提醒我们，不能高枕无忧，还是要居安思危。

养老金差距的问题也要重视除了养老金运营的压力外，还是重视企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金的不合理的差距问题。

因为企业退休人员的养老金平均水平不及事退人员，虽然从2014年10月1日起，养老金已经逐步并轨，但是不合理的待遇差问题还是存在。企业退休人员一直也是耿耿于怀，呼吁每年养老金调整时能缩小差距，因为养老金调整是基数高的、年限长的涨得多，事退人员同样调整方案下受益更多，如果不采取措施，差距难以缩小。

好在，如今两者养老金每年调整都是同步的，在一个框架之下了，而且难得的是，一些省份采取了让企业退休人员养老金涨幅高于事退人员的养老金涨幅的做法，这对于缩小差距是有帮助的、有裨益的，也是值得推广的。

2021年，养老金17连涨已经呼之欲出，虽然长远来看，我们还是要保持清醒的认识，但是也不用杞人忧天，国家是不会让退休人员利益受损的，不管怎样，都会确保养老金的按时足额发放，还有按照养老金正常调整机制上涨养老金的。

为国家点赞！

肯定会继续同步上涨的。

2021年，事退人员和企退人员还同步上涨养老金吗？谁涨更多？虽然2021年养老金调整方案还没有正式公布，但是，企业退休人员和机关事业单位退休人员依然还会是同步上涨养老金，这一点应该是板上钉钉的事情。

为什么这么说呢？

因为从2016年开始，企业退休人员和机关事业单位退休人员就同步上涨养老金了。到2020年已经是连续五年同步上调养老金了。

这已经是形成了惯例。所以2021年，预计还是两者继续同步上涨养老金，这一点应该没有什么大的变化。到时候会实现连续第六年的同步上涨养老金，这也是基于公平的考虑。

谁上涨的养老金更多呢？由于养老金调整是挂钩调整，跟退休人员的缴费年限和养老金水平挂钩，所以在相同的涨幅之下，从绝对上涨金额来看，机关事业单位退休人员上涨的金额会更有优势。

为什么呢？因为机关事业单位退休人员养老金平均水平高于企业退休人员，而且由于机关事业单位是铁饭碗，工作稳定延续，所以普遍缴费年限（视同缴费年限）比较长，所以挂钩调整的时候，实际上涨金额更高。

但是也未必每一个省份都是如此。因为有些省份会有一些特别的政策。

什么特别的政策？那就是会在制定养老金调整方案的时候，让企业退休人员的养老金涨幅高于机关事业单位退休人员。

这两年有些省份一直这么做。比如说江苏省。2020年养老金涨幅是5%，但是江苏省企退人员上涨5.4%，机关事业单位退休人员涨幅不超过3.9%。

这样让企业退休人员多涨一些，让机关事业单位退休人员少涨一些，一多一少之间，或多或少都能够缩小一些养老金差距。

当然，这里说的都是总体上。具体到每一个退休人员，差异还是比较大，上涨金额也是不尽一致。

思之想之也真诚希望，各个省份能够多出台一些调低控高的养老金调整政策，向企业退休人员倾斜，从而拉小乃至抹平由于双轨制造成的不合理的待遇差距。当然这并非一时之功，需要长期努力。

希望企业退休人员涨得更多一点的，欢迎点赞。