根据《事业单位从事管理条例》规定，事业单位工伤人员须与单位签订劳动合同有编制人员为什么还要签合同。

《事业单位人事管理条例》第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

扩展资料：

事业单位承担公益服务职能，全行全员聘用制管理，这是事业单位发展的趋势。

从2009年开始，按照人社部《事业单位人员聘用制管理办法（试行）》规定，从当年开始，全国各省市自治区组织实行聘用制管理。140万事业单位、3600万事业人员中，只有不到2000万人有资格签订聘用合同。其他编外临时工同时签订新的劳动合同，与正式职工区别对待。

参考资料：百度百科-事业单位从事管理条例

　　一般编制仅是属于事业单位内部来讲的，劳动合同是保障劳动者的各项权益，工资、福利什么的，签订劳动合同对劳动者来讲有一定的保障。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。