至少有四大好处政治待遇是指什么：

好处一：收入增加。就拿笔者所在地区来说，科员一般工资在3800左右，车补450元，而副科级工资在4100左右，车补550，就这两项收入每月就多400多，再加上住房公积金等，每月多拿500左右。

好处二：平台提高。在县一级，副科级就是稳稳的领导了，比如乡镇上的副镇长、副书记、县教育局的副局长等等，成功跻身上层团体。在市一级，只有上了副科级，满两年，才能上正科级，也就是说，你已经踏上了上升通道的第一级台阶。

好处三：能力得到锻炼。副科级已经是领导职务，大大小小的就会负责一点工作，以前当科员，是领导让干啥就干啥，现在你就要综合考虑，统筹协调，对自己处理复杂问题、综合分析等能力都是一个很好的锻炼。

好处四：交际圈大了。体制内，对级别有严格的规矩，什么级别干什么事，千万不能越轨。提拔后，你交往的可能都是副科级、正科级，甚至副处级。随着交际面的扩大，你的见识、水平也会相应地提高，后面办个什么事也会很容易。

不管在哪个地区、哪个单位，四调和二调的待遇差距是比较明显的，无论在职还是退休都不例外。

四调和二调在职待遇差：一年保底3万以上以本地西部三线城市为例，四调在职时每月到手工资在5100-5800之间，一年六到七万左右。年终综合绩效31000-36000区间，具体看绩效等级等方面来定，加上少量的福利性补贴比如物业补贴、通讯补贴、高温补贴等，一年小一万左右，几项收入加起来四调一年到手的收入在11-12万之间，算上公积金在十三四万左右。

而如果是二级调研员，每月到手工资大概在6300到7500之间，一年到手八万上下，普遍比四调多一万多到两万；年终绩效38000-45000之间，比四调多七八千左右，加上公积金和职业年金的缴存阶差，一年综合收入林林总总加起来至少比四调高3万以上。这还是中西部地区的水平，如果是东部发达地区，差距可能更大。

四调和二调退休后的待遇差：大概在1000多元公务员退休后有几笔在职时的收入是拿不到的或者说没有了，比如年终绩效，比如车补，比如公积金，以及一些岗位津补贴，整体算下来退休后的待遇至少比在职时少五六万以上，如果是处级的四调或二调可能高达七八万，损失差不多是在职时综合收入的一半。

具体以比例折算，公务员退休后每月领取的待遇大致相当于其在职时每月到手收入的90-95%左右。

同样以本地为例，假设四调在职每月到手5500元，那么退休后拿到的工资大概在5000-5200之间；二调是7000元，那么退休后拿到的工资大概在6300-6600之间，比四调多1300元左右。

这是四调和二调退休后的基本收入差。其他地方大致与此相当。换言之，四调和二调退休，基本的待遇差也就在1000多元，不会比这个基数少，但也比这个基数高不到哪里去。

关键是你孩子想要什么样的生活。假如你孩子要5万的生活，当然就不要去了，省得以后后悔。

可以这么说，能进入部委工作的，都是万里挑一的，这说明你的孩子真的很优秀。

你说待遇，它当然比不上华为、阿里巴巴、腾讯或国内的一些大企了。

但，可以明确的告诉你，进入部委，你的孩子会更有前途，奋斗几年，当个小科长小处长不成问题，如果空降的话，当个厅官也是可能的。

进入部委，仕途顺利；进入企业，钱途无量。这主要看你想要什么。

选择了就千万不要犹豫。人的一生就看你追求什么。如果你追求锦衣华服，来部委，当然是走错门了。

人的一生不可能十全十美的，总会有不如意的地方，就算你进入了华为等，也不可能是高枕无忧的。

想进什么单位，还是征求一下孩子的意愿吧，我们不能强加于他们干什么，你说是吗？

如果要工作稳定，当然是选择部委了。既然已经进入了政审，就不要见异思迁了！你说呢？