无领导小组讨论就是面试组织者随机或有目的的将8-10人（一般来说是这个人数）分成一组，就某个开放性的问题进行讨论，并最终在小组内达成一致意见怎么理解结构化。这是在进行初期大规模候选人筛选时最常用的方式。说起无领导小组讨论与结构化面试的不同，前面很多答案已经提到了定义、形式、内容等的不同，而且说得也很好，楠哥就不赘述了。但是楠哥认为这两者间有一个最大的不同，也是影响候选人面试成功率的不同还没有人提到，那就是这二者底层逻辑的不同导致的候选人应该在面试中采取的策略的不同。接下来楠哥就来说说这二者底层逻辑有何不同，以及分别应该采取什么应对策略，

1、无领导，讨论和结构化面试的底层逻辑我们举一个大家都比较熟悉的例子，介绍对象。介绍人给某个姑娘介绍对象时往往是提供了几个选择，让她从中挑自己感兴趣、有眼缘的，这一步就是无领导小组讨论，一群人通过自身条件的比拼，获得进入下一轮的机会。而被挑中的人，就有幸进入与姑娘一对一的相亲环节，这时候姑娘会用自己的喜好、价值观、生活习惯等各个方面来判断和相亲的人是否合适，两个人能否一起过日子，这一步就是结构化面试，通过一对一的交流，来证明两个人彼此合适，可以共度一生。所以可以看到，无领导小组讨论的底层逻辑是在一群人中，证明你是优秀的；而结构化面试的底层逻辑是通过一对一的沟通，证明你和岗位是匹配的

2、无领导小组讨论策略：以我为主，展示你最强的优势在无领导小组讨论中，你唯一要做的事情就是把自己的某个优势最大化。比如你领导力强，去出来做leader，带领整组成员推进讨论；你总结提炼能力强，就记录所有人的观点，并做总结归纳；你服务意识、配合性比较强，就做时间官，适时提醒大家注意不要超时。总之，任何一点表现突出都有可能给面试官留下深刻印象而获得进入一对一面试深入了解的机会

3、结构化面试策略：以对方需求为主，展示你与对方需求的高度匹配在结构化面试中，面试官最大的目的就是找到和招聘岗位最匹配的候选人，所以这时候就不能再以我为主，而是要清楚的知道面试官需要什么人，进而通过对问题的回答来使面试官觉得你就是他想找的那个人。想要做到这一点，最重要的就是仔细研究岗位说明（JD），找到招聘方最需要的技能、能力、特质，然后在面试中充分的展现出来

只要大家深刻理解了无领导小组讨论和结构化面试的底层逻辑的不同，并且采取正确的策略，面试通过的可能性一定会大大提高。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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公务员面试主要有两种形式，结构化面试和无领导小组讨论，其中结构化面试是最常见的一种形式。

公务员结构化面试是对多能力的一种综合测试，面试的的考题是按照各种测评要素进行设计的。

测评要素包括:综合分析能力 ，言语表达能力 ，应变能力 ，计划、组织、协调能力 ，人际交往意识与技巧 ，自我情绪控制 ，举止仪表 ，求职动机与拟任岗位的匹配性等几个方面。

面试由多名考官进行考核，另外还有计时员，计分员，监督员等工作人员。报考同一个岗位或者同一类岗位的考试会作答相同的试题。

由主考官想考生宣读考试要求和考题，题目为3到4道，一般采取一问一答方式，考场会为考生准备纸笔，考生可以将简要的答题思路写下方便做答。

考生全部打完题目后，考官按照测评要素打分，总分按照体操打分法计算，也就是去掉一个最高分和一个最低分取剩余打分的平均值。

这基本就是一场公务员面试的考试要求和过程。