2019年全国白领年终奖的平均值为9547元优秀员工有什么奖励，而这个数字2018年是7100元。这是《2019年白领年终奖调查》的数据。

[捂脸]2000元年终奖不少了，2020年可能更难，请往下看[狗头]

我们看下全国19年年终奖的各项数据吧。（20年的数据还出出来，19年的统计数字也很精彩[狗头]）

2019年参与调研的白领中，仅33%的打工白领能拿到年终奖，而2017年与2018年这个数据分别为66.1%与55.17%，也就是说能拿到年终奖的白领占比在持续下滑。

2019年这个数据相比去年更是接近腰斩。调查显示，有15.3%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，40%的白领表示确定2019年没有年终奖，而去年仅有22.30%的白领表示肯定没有年终奖。

哪些行业更容易拿到更多年终奖呢？分别是商业服务，地产，金融，互联网电子行业[狗头]，没想到所长所在的互联网行业竟然不是第一名。

国企福利确实好，受访的国企员工中，52.2%的人表示肯定有年终奖，而民营私企中只有27.4%的公司才发年终奖。[狗头][狗头][狗头]你们懂的，国企还是香。

2019年，年终奖排名最高的是上海，为13275元，包括上海在内，一共有9城市年终奖平均金额过万，另8个城市分别是：北京(12830元)、青岛(12604元)、宁波(12172元)、南昌(11792元)、沈阳(10620元)、贵阳(10579元)、佛山(10105元)、合肥(10088元)，然而全国年终奖平均金额最低城市兰州，平均金额才3267元。[捂脸][捂脸][捂脸]

评论区都说下自己今年能拿多少年终奖吧，[狗头]所长先自爆：今年年终奖为0[泪奔]，你们的关注是对我最大的安慰。[狗头]@小城事研究所别控制，关注吧！

相信榜样的力量。

一、何为优秀员工？

个人理解是，在过去的一年中，业绩突出，业务能量强，为公司做出了重大贡献的员工。在公司的年度考核中，成绩突出，可以说是强者中的强者。

优秀员工，是公司长期发展的引擎，因为有他们的不懈努力，公司才得以在日宜激烈的竞争中保持不败，保持前进，这样的员工，在年会上，应该受到表扬，受到奖励。

二、何为骨灰级员工？

骨灰级也算是个现在流行的说法，职场老司机。成为骨灰级员工，大多数都属于老员工，俗话说的好，“家有一老，如有一宝。”。

对于公司而言，老员工就是公司的宝，他们是公司成长的见证者，是公司凝聚力的核心，是其他员工们的表率。他们的存在，像灯塔一样，指引着员工前行，肯定他们就是肯定公司，表彰他们就是表彰公司。所以骨灰级员工要受到奖励。