看看我95年表妹离职的原因，你就知道为什么很多公司的90后离职率那么高了跨境圈离职率为什么这么高！

我有一个95年的表妹，她半年换了三份工作，她妈很着急，问我有没有合适的工作介绍给她。

我找她了解情况后，很吃惊，90后真的很任性，说离职就离职啊！第一份工作离职原因：和自己的直接主管合不来，入职一个月，吵了两次架。

第二份工作离职原因：老板言而无信，入职时说不用加班的，可每个星期都要加班，还没有加班费。

第三份工作离职原因：要到户外做推广，天气那么热，受不了。

每份工作都没做满两个月，我的天啊，这是在找工作吗？这是在体验工作啊！

我和她聊了一会，了解到，其实她也很担心失业的。

90后，现在都快“奔三”啦，不担心失业，那是在扯淡。

担心失业，为什么说离职就离职呢？1、90后比较有个性，自己的想法比较坚持，不会因为几个钱而委屈了自己的心。不想我们70后80后，为了养家糊口什么天气热，什么合得来合不来的，能有一份稳定工作就谢天谢地咯。

2、90后接触互联网非常频繁，获取信息更加便捷了，所以选择也比较多。可能一边上班一边在找工作呢。

3、90后好些危机意识会比较弱，他们好些还没成家，没有防患于未然的心态。所以，不爽了，就离职了。

给90后职场人的建议：1、找到一份自己热爱的工作，每天精进，让自己的经验不断叠加，让自己变得值钱。换工作，往往是从零开始，划不来。

2、做好情绪管理。很多离职的原因并不是赚不到钱，也不是没有晋升空间，而是没管理好情绪，一时冲动就离职了。

3、吃得苦中苦，方为人上人。这是古人留下来的至理名言，需要谨记。做任何事都没那么容易的，需要好好努力，好好坚持！

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大学毕业生分两个层次，即专科和本科。从专科看，由于以学专业技能为主，所以毕业后就业做本专业的比较多，总体看工作还是比较稳定的。但本科毕业后刚工作，跳槽的比例确定大一些，其原因有：

其一，我国本科招生专业设置脱离实际需要比较严重。一方面，很多毕业生无业可就；另一方面，很多社会需要的专业又招生严重不足。像医疗方面的腔镜、影像、儿科医生等，全国范围内严重缺乏。

其二，我国本科教育课程内容设计脱离实际的情况比较严重。大学学的东西用不上的问题具有普遍性，文科更是学非所用的重灾区，所学的东西用不上。可以不客气地说，我国即使是最有名气的学校，其培养出来的本科毕业生，也没有谁能参加工作后较快地写出来一个合格的如《通知》等应用文体的初稿。

其三，本科毕业生有很大的一部分眼高手低。即不能去搞科研，又不能像专科毕业生搞实际操作，所以实践能力差，不适合工作岗位需要。再一个问题是，求职理想化的盲目性比较普遍。一味求一、二线城市，求发达地区，求高薪。不懂得自己的收入是自己创造的，不知道自己的实际能力和价值。

大家出门打工就是为了挣钱。工资低肯定就换一份工作。工资高那就一直做下去呗。为了钱再苦再累也可以坚持下去。只要自己的付出有收获就不怕。

先说说我这个区域的顺丰快递员。我这个去自己做了五六年了。我见他们这个区都换了十几二十个人了。也曾经问过他们什么原因，一方面是因为工资的问题。外界对快递员工资吹出了高度，虽然说万把块工资是每个站点都有那么一两个的。但是一个站点百八十人，大部分工资在五六千左右。而且一般都包住不包吃。

另一方面虽然说顺丰快递一个月比在厂里打工的工资要好一点。但是他们的工作很累啊！像我们一般平时派两班件，顺丰他们一天都要拍五六班件，有的离公司近的自己回公司啦，离得远的就司机送货给你。还有他们投快递柜之前必须要跟收件人打电话。经过收件人同意了才能放进快递柜。有人说这就是我们通达系跟顺丰的差距。这一点我承认。他们一个班派件也才十几二十个。我们一般上午的派件差不多都要在150到200之间。如果说我们投柜子也要跟收件人这样打电话的话，我觉得不太现实。

还有就是他们管理比较严格，有扣分制度。上下班打卡之类的。搞得压力还比较大。有些人经受不住就离职了，很正常。