综合执法机构就是综合执法局城管执法局是什么单位，也就是我们所说的城管，由原来城建监察大队一步一步演化而来，各地叫法也不同，有叫市容局城管大队，也有叫城管局，也有叫综合执法局的。主要负责城市环境卫生管理和城市建设规划管理、市政管理和城市道路以上秩序管理等等。

综合执法局根据《城市管理执法办法》属于行政单位，综合执法局人员为执法类公务员。但是由于综合执法局成立比较晚，在市县一级多为事业单位，市一级参公管理比较多，县一级多是全额类事业单位。

机构改革多地都是维持了城管执法现状，也有不少地方将规划局和建设局以及市容局，园林管理局等单位执法整合成立综合执法局，这个单位在设县市一般都是正处级单位。

希望我的回答对你有用，谢谢大家！

如果个人对自己能力有足够自信，又不惧乡镇忙碌的生活节奏，建议考虑乡镇公务员。

第一，两个单位层级相差不大。城管局是住建局或者城管委下属的二层机构，一般为副处级设置，单位内部有参公人员，也有普通事业编制人员，主要职责是负责城市公共秩序综合管理。而乡镇是正科级机构，机关在编人员使用的是行政编制，是真真正正的公务员，在单位平台层级差距不大的前提下，公务员之于事业编有太多的优势。这也是第二点要讲的内容。

第二，公务员在工资待遇和晋升等方面都远远强于事业编。首先在工资待遇上，乡镇公务员有车补、乡镇补贴、十三薪、年终考核绩效等福利性收入，这些都是事业编没有的。在经济条件好的地方，乡镇公务员比市县公务员收入都要高，更遑论事业编。而即便是中西部地区，真算起来乡镇公务员也比一般事业编要强。以小公所在的西部三线城市为例，市属事业单位管理九级即科员每月扣除五险两金后实际到手2800元左右，加上30%的绩效再分配，最多也就3200-3300之间，一年收入在4万左右，算上年终绩效奖18000左右，一年实际到手不到6万。而乡镇机关的科员，每月扣除五险两金后实际到手有3800左右（含车补、乡镇补贴、物业补贴等），年终绩效2万左右，另外加2000元的十三薪，一年到手的总收入将近7万，比市直事业编高一万多，由此可见公务员的工资待遇优势。

再看晋升空间。事业编如果走管理岗，尽管在副处级单位，干一辈子至多也就到管理七级即正科水平，走职称路线的另当别论。而乡镇公务员哪怕不能提拔实职，干到退休一般都能解决四级调研员，享受副处待遇。更何况，公务员还能参加遴选，调入更高层级的机关，进一步打开晋升通道，逐步走上领导岗位。而事业编不仅不能参加遴选，想调入行政机关置换为公务员身份都难如登天。

除此之外，公务员还有在权力和地位等方面的优势，这些都不是事业编所能比的，即便是市属单位的事业编。

第三，城管局的工作并不轻松。在城管局工作，不管是什么身份，一线的职工很大一部分都需要上街巡逻、检查，确保辖区公共秩序健康有序，和派出所一样一有投诉就要到，日常工作强度和压力是比较大的。特别是碰到重大任务、阶段性工作，加班加点是常事，工作并不轻松。而在乡镇工作，白加黑，五加二，人所共知。同样都是忙碌，少不了辛苦，两利相权取其重，还不如选工资待遇和前途更好的乡镇公务员。

当然，在市城管局干事业编也有不少优势，比如工作环境相对更好，更便利，有利于家庭生活和孩子教育。出于个人生活考虑，不想太辛苦，也可以考虑选城管局。但着眼长远，选择乡镇公务员更有利，一来前途更好，二来也更锻炼人，能够从基层一步步走上来，在体制内相对会走得更扎实，也更有底气。

行政执法以县区为主，进行综合执法改革，执法机构确定为事业属性，参照《公务员法》管理，目前正在改革之中。对于已经成立了县区综合执法局的地方政府，其改革会出现以下几种变化：

1、县级不允许成立事业局：县区综合执法局为事业机构的，如果党政机构改革中继续保留，应该将综合执法局改为行政机构，置换为行政编制。由于基层行政编制总量有限，改革中也不允许增加，将所有的执法人员过渡为行政编制，显然不可能。因此只能实行“局队合一”的方式，管理职能为行政，执法机构为事业单位，承担具体执法职能。

2、成立事业属性的综合执法机构：县级以农业农村、文化旅游、交通运输、生态环境、市场监管五支专业领域执法队伍为主，成立各领域综合执法队伍，为事业属性机构，承担区域内的有的行政执法职能。

3、执法机构人员构成：即将于6月份实施的新《公务员法》明确保留了“行政执法公务员”的概念，各部委也先后公布了执法队伍建设的《实施方案》，要求执法人员实行“资格化管理”，全面清退执法队伍中的临时合同工，禁止辅助人员直接参与执法。原执法机构中有执法资质的参公人员会全部保留，没有执法资质，或者没有登记为参公人员的，以及工勤人员、临时合同工，都不能直接参与行政执法，只能从事一些辅助性工作。