编制主要分为两种什么叫带编制的工作，行政编和事业编。

行政编，也就是俗称的公务员，主要是履行国家授予的职能，简单说就给国家干活的人，这一部分人的收入来源于国家财政，需要一定的稳定性，因为许多工作，需要具有连续性。

事业编，主要是协助公务员干活的人，基本划分为全额事业编、差额事业编、自收自支的事业编。全额事业编和公务员类似，也是财政拨款，差额事业编保障性要差一点，财政拨款一部分，你所服务的单位或者机构自筹给你拨款一部分，如果单位不景气或者效益差，你的部分待遇可能就没有了，自收自支的事业编，其实跟企业差不多了，自己赚钱自己花。

行政编和事业编，目前的主要差别，一是待遇不同，因为财政的负担不同，另外一个是事业单位目前没有车补，二是服务机构、晋升方式不同，事业编可以考职称，我们单位高级职称收入约等于正科，事业编制的副科需要到想匹配的事业单位，事业编转行政编需要通过考核期。

举个例子，说的形象一点，行政编就是长子嫡孙，是要继承家业的，事业编类似庶子们，主要是为了给继承人服务，或者说搭个班底，但是也有力争上游的庶子庶女们最后奋斗成功，继承王位成功转正的，主要还是看你的野心和实力。

最后，还有一些身份特殊的人，社区工作者，由民政局负担工资，没有编制，但是也长期存在，没有取暖费、十三个月工资，但是可以长期干。

再说企业编，总的来说，企业是没有编制的，但是企业职工的身份也是分为三六九的。具体来说：

最核心的员工是正式工，类似于编制里面的行政编，在晋升还是待遇方面都有较大的优势。

在往外走一点的是长期合同工，他们的待遇约等于正式工，但是晋升通常是不在序列之内，特别能干的估计有一定可能性。

最外一层的就是临时工，不解释了。

企业好的时候，一荣俱荣，大家各自欢喜，企业一旦经济下滑，那么谁是亲生的就很明显，最先被解聘的就是临时工，合同到期直接走人；然后是长期合同工，原先说好的海誓山盟，结果企业转身变渣男，然后保留下最最核心的正式工，如果再不行，让正式工转岗分流，填充原先临时工的位置，再再不行呢，年龄大的可以提前退休，单位可以交部分保险，等等。

亦称“工作底表”。将一定期间计算所得的资料或调查搜集得到的资料汇集一起，为取得一定数据而进行调整、试算、分析的一种表式。工作底稿有各种用途，它的格式和内容视用途而异。 会计工作中的工作底稿，是会计人员为便于对账、结账和编制会计报表而使用的一种计算表式。一般有五组十栏式和六组十二栏式等。五组十栏式指工作底稿上设有“试算表”、“账项调整”、“账项结转”、“资产负债表”和“损益表”五组，每一组又分借方和贷方两栏，构成五组十栏的格式。如果在“账项调整”组之后增设调整后试算表一组，便构成了六组十二栏的格式。编制工作底稿是会计资料由账簿记录向报表过渡的一项重要的会计核算工作。