缺普工啊现在招普工很难吗，现在估计生产企业，都面临同一个问题，就是用工难，招工难。

我们单位是制造企业，劳动密集型，受疫情影响，国内订单不好，但国外的订单还是比较可观的。复工后，出勤率能达到80%以上。订单多，纳期急，工人未返岗，来应聘的普工到现在没有20个。不耽误纳期，单位领导要求后勤人员去生产一线帮忙。

感觉我们单位从来没有停止过招工，工人永远属于短缺的状态。

普工急缺的原因1、 春节前后，由于工人提前回家过年、选择返乡就业、工资低或跳槽等原因，企业都会经历一波季节性的用工紧张。

2、今年，因为疫情的原因，很多地方，封村封路，交通管制，出来打工的人数明显减少很多。没有固定工作的，大多会选择在老家暂时找份工作先干着，等看情况再打算。与往年相比，今年用工紧张的情况来得更早、更猛烈。

3、年轻人，尤其是90后，自己做短视频、直播和社交电商、自媒体。相信疫情过去后，这些行业会越来越受欢迎。

4、工厂待遇低，底薪低，加班时间长，工作单调，学不到技能。 很多工厂基本上都是两班倒的，一天上十几个小时，工作强度大。像浙江普工工资5000-8000，青岛4000-6000。基本都是靠加班得到的。

5、环境问题。工厂是环境基本上都是封闭的，每天就是工厂、食堂、宿舍三点一线的，与外界接触少，与社会脱轨。长期以往，很多人都受不了这种压抑的环境。

总结1、不断提高工作技能

新进一个工厂，每一道工序如何做到最优，如何通过管理实现操作工的最大产量，如何降低产品不良率等等，彻底了解这个行业，不断提高自己的技能。

2、设定一个目标

在工厂上班，如果只是做好自己的事，不去考虑以后的发展，你也只能在原地徘徊，你要明白你想成为什么，要干什么，给自己一个目标，并为之奋斗。

3、三百六十行，行行出状元，在某个行业做得精了，做到极致，你就是行业精英，你的价值自然就体现出来了。

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这是因为主流媒体在近两年对劳务派遣进行了深刻的披露和抨击，将劳务派遣这披着合法外衣的极度不合理的用工形式推到了风口浪尖，对其进行剥皮抽筋，所以劳务派遣现在就是很多中国人的公敌，这些年里面，因为劳务派遣，他们的血和泪都流了。

其实也不单是靠主流媒体，现在中国的平均学历已经比过去十几年提高了很多，那些大专生，一看到劳务派遣，就知道这是怎么回事，有的大专生在人才市场跟公司谈，谈好了被赶去劳务派遣公司签合同，他立刻就辞职，辞职还不算，还到处去说这个公司有多么的腐朽，极力的劝说其同学不要进这个公司。

劳务派遣可以坑50后，坑60，70，80后，但是坑不了90后。

请问哪一个90后的青年人愿意通过劳务派遣的方式进公司？

以前我在网上说了一句比较严厉的话，到现在我也不收回，反正我是说过的。我说一个民族，没有自己的《劳动合同法》，是可怕的，当有了《劳动合同法》，我们不去弘扬那是可悲的，尤其是拿劳务派遣去偷梁换柱舍本逐末的话，那就是可耻了。

我个人判断，在全面建成富裕社会之前，劳务派遣已成强弩之末，人人喊打，已经成为了阻碍中国富强的最大绊脚石，劳务派遣不灭，一天就不谈富强。

如果这时候还有人不听劝，去开什么劳务派遣公司，不认清形势，那么，他就是人妖不分，是非颠倒，吃亏的是他自己。