既然是实习生，那注定工作经验会很少，甚至没有工作经验，看上去是个大问题，但只要会避重就轻，给简历做合适的处理，也会有很大的概率获得心仪公司的青睐转行简历怎么写。

接下来，我将从工作经验少与无工作经验这两个方面来与大家分享简历处理的方法，让你的简历帮你发挥出150%的实力！

一、工作经验少既然我们是未毕业的实习生，而公司也准备招聘实习生，那么，公司的天然招聘条件就不会对工作经验有太多的要求。

可能要求只有半年左右的经验，而你本来就有差不多的经验，所以经验这一块没有什么太大的难度，但又很多人可能都与你类似，所以，如果想要脱颖而出还需要把这些内容展现出来：

1.学习成绩：如果你学习成绩不错，一定要展现出来，最好以数据的形式展示，比如，每年的成绩都排在多少位。

当你经验不够时，hr通常会关注你校内的表现，而学习成绩，是能最直观反应你平常在学校状态的一个指标。

2.校内表现：我们在学校的表现同样也可以写出来，包括每年都获得奖学金、担任班长、管理学生会等一些荣誉，尽量写出一些公司对实习生素质要求相似的素质。

3.社会实践：如果你有与该岗位素质沾边的社会实践，请一定要写出来，尽量与学习成绩一样，用数据来表达，会给人更多的冲击力。

4.背书：找到学校有名一些的人，不管是辅导员还是校长，帮你写一封推荐信，也会大大增加你录取的概率。

二、无工作经验如果我们一点工作经验都没有呢？这时要想增加自己的竞争力，必须要出点奇招。

除了标题一下的1.2.3.4点都要写上之外，还需要做下列准备：

1.条件允许的话，把有关薪资这一块，可以自降到无，或者保证能吃到饭的钱数就行。

可以顺带附上诚恳的话语，比如：

我很喜欢贵公司的什么什么条件或环境，感觉自己能学到很多东西，但是很遗憾我的工作经验不太符合贵公司的要求，但是我会努力学习的，希望贵公司能给我这个机会，我会暂时不要工资。同样都是实习生，站在hr的角度，这个实习生很诚恳，又不要什么成本，当然很愿意选你。

2.如果需要工资生存的话，可以自己写一封自荐信附在简历上，做这件事的人不多，当你做了这件事，你就已经成为了一个亮点，如果你的自荐信写的合适，会大大增加hr对你的好奇与好感。

就算其他什么东西都判断不出来，但是你的态度，hr是可以判断出来的，相当诚恳，也会感觉到你对他们公司的喜欢，人都是容易喜欢喜欢自己的人。

以上就是缺乏经验的实习生处理简历的方法，希望能帮到大家，让大家发挥150%的实力！

一个人的简历可以说是我们求职时的第一张名片，一张好简历可以让新公司对我们“一见钟情”，达到在面试时事半功倍的效果。而一份简历中面试官最关心的部分，就是你的经历部分，因为这部分内容代表了你过去工作的经验和成果。笔者可就这个部分可以提供一个写出好简历的固定格式：

公式：时间+地点+职位+具体工作+取得的成果+总结感悟

举例：2017年—2018年，我曾在***公司担任总经理职位，并负责***项目的全国推广工作，我担任此工作做出了以下成绩：

1. 完成了3.2亿的销售额，为公司创收纯利润5000万；

2. 改革并完善公司的薪酬制度，人才培养体系，实现公司的制度建设；

3. 独立研发《裂变式营销》《团队管理》等市场课程，建立公司独特的营销体系；

4. 发起“凌烟阁功臣”“志合者”“鸿宇英雄榜”等活动，推动公司文化建设；

......

通过此项工作经历，我有了以下几点总结：

1. 再伟大的规划，不如专注细节的行动，执行靠盯，业绩靠勤，成果靠行动；

2. 制度建设是一家公司最不能忽视的工作，有效制订符合公司市场发展、人员结构、文化属性的制度建设更是有必要的。

3. 盲目的从大公司复制文化是愚蠢的，一家公司的文化不是生来就有，而是在发展的过程中一点一滴总结出来的，最后，那几个长期存在，并且长期延续的点，才铸成了公司的核心文化，也就是公司的魂魄。

......

总之，在写这部内容时，第一要挑选自己过去最成功的一次经历，第二要描述具体的细节而不是描述大纲，第三一定要有自己独到的感悟。

其他建议我设计了一张图，看下图喽。当然在面试之前，还要做好充足的面试准备，这样方才可以未雨绸缪，面试成功。希望有用，也祝您面试成功，谢谢！