70后和80后对于刚刚踏入社会的90后毕业生第一届00后即将进入职场,有什么建议吗?大家好,我是小娟,一名80后,前期打工上班,现在个人开的实体店,今天针对这个话题我来谈一谈个人的想法
有一个明确的目标
毕业以后第一件事情不是急于找份工作,如果经济方面压力不是很大的话建议先花一段时间来把自己研究透,根据自己的专业知识,分析一下自己的性格、自己擅长做什么,只有把自己研究透了你才能知道如何制定自己的长远目标!
记住选择比努力更重要
一旦有了一个明确的目标,接下来就是做选择的时候了,好多毕业的学生两三年就得换好几份工作,就是因为选择不正确才造成了接二连三的离职再就业,这对于刚毕业的学生来讲是非常不利于个人成长的,还耽误时间。根据自己的专业先选择一家个人最中意的公司,公司不一定是规模最大、最有影响力的,而是有利于个人成长的公司就是你可以选择的目标。入职公司以后一定要脚踏实地,切不可三心二意,只有一步一个脚印的坚持下去,你才能学到东西,至少要保证在一个公司工作五年,你才有可能把公司各个环节是如何运作的搞明白,对整个行业的发展有一个大体的方向判断。如果你的悟性好,可能五年之后的自己能够坐到公司核心领导层的位置,那么在行业里面你也算是个人物了,如果能力足够强说不定还能成为公司的合伙人,一切皆有可能!
开拓个人的事业
当你在一个行业里面成为有点知名度的人物的时候,说明你对这个行业也有了一个更深入的了解,如果自己所在的行业做的风生水起也可以考虑考虑筹划个人的事业了,如果认为自己适合打工很喜欢工作时的状态,那就继续维持现状的同时也要不断学习提升个人核心竞争力,成为一个不可替代的人。如果你的梦想是开拓一份属于自己的事业,不想一成不变的过打工生活,那么提前做好规划,等待时机成熟就可以辞去工作做自己的事业了,你离开公司的前提一定是事业已经做起来了,而不是先去从零开始去开拓自己的事业,有起色了再离职。既然继续做这个行业,那么就要和自己的老板和同事搞好关系,说不定还有合作的机会。
希望我的回答对你有所帮助,感谢邀请!
以下几点是我的看法。望采纳,谢谢!
只能说你想多了!
1、35岁求职者与90后、00后
(1)从年龄上,大了不少,即使不倚老卖老,也必急着考虑与他们相处的问题;
(2)从经历和经验上,35岁有自己的优势,包括与人相处的经验,90后、00后并不是洪水猛兽;
(3)35岁,一般都是相对资深的职场人,或者有职位、或者有资历、或者有资源,说的俗一点,你怕什么?
2、基本功——摸清情况
(1)企业和企业不同,行业特点、人员结构、企业文化各异,了解差别才能针对性入手,35岁,察言观色,见微知著的基本功至少已经非常熟练了;
(2)每个企业都有自己的特点和文化,刚进入的人能做的就是观察和适应,如林黛玉进贾府一样,小心翼翼的观察和了解,有个大概的图景,心中有数;
(3)开始的阶段,不了解、不会相处的时候,保持距离,见面微笑即可。
3、90后、00后被妖魔化
(1)90后、00后是70后、80后代际传承而来,而不是石头里蹦出的孙悟空,虽然成长中多了互联网;
(2)年龄达到了完全民事行为能力人的标准,进入职场,他们必须有能够为自己的言行负责,相信他们、尊重他们,很好相处。
担心无法相处,是因为从潜意识里受到了网络偏激咨询的影响,把他们当成了跟自己完全不同的人,千变万变,人性不变!
(3)他们之所以被贴上标签其实是社会发展的必然,也是社会进步的表现。想想曾经50后、60后对70后、80后的评价,世风日下的论调从来都没有停止过,但是社会一直都在发展和进步。
我们,都曾经被贴过标签,然后走向成长和成熟,然后重复昨天的故事,把标签贴给新的一代。
(4)他们所表现出来的叛逆,作为对旧的方式、局面、习俗的抗争,其实正是对不完美修正的开始,年纪大的人适应了、习惯了,对很多的东西熟视无睹、充耳不闻,他们用黑白分明的眼睛看五彩缤纷的世界,没有习惯、没有设限,只想按照自己的想法改变而已,不是妖魔鬼怪,不是洪水猛兽,而只是想变得更好。
4、职场,工作优先于人际
(1)职场是以工作为纽带的,包括人际也是基于工作关系的,工作干不好,人际处不好,退一万步,即使大家都说你好,老板白养个人,心里不爽,早晚会让你走人;
(2)工作上,35岁与90后、00后市同事关系,甚至会有配合关系,就事论事的共同完成工作,这是最优选择。年轻人思维活跃、心直口快的特点会促进工作的完成;
(3)除了同事关系和配合之外,因为不同年龄层次,各有特点,如果想要深入的了解年轻人,可以观察、了解,或者主动沟通,主动融入他们的世界,保持自己的心理年龄,并且与世界的年轻同步。
当然,碍于什么面子、身份要保持高冷也没关系。
相处的前提就是干好工作,尊重是基础,其他的都是个人选择,做好基本的人际就好,比如微笑、比如坦诚,不要两面三刀就好,距离产生美,不过,零距离也是距离,拒人千里也是距离,自己把握,心底无私天地宽哦。