我认为如何处理人际关系，工作中的人际关系，应该这样处理：

一、下级与上级之间的人际关系。作为上级领导，职责法定，权利上授，代表国家对单位行使管理职责。因此，作为下级，要在精神上认同上级的职位，心理上接受上级的领导，情感上尊重上级的决定，工作上服从上级的安排，并圆满完成各项工作任务，生活上力所能及、合情合理地关心、照顾和帮助上级解决一些具体问题，使上级领导能够腾出更多的时间和精力来处理政务。

二、平级之间的人际关系。平级之间虽然工作岗位不同，职责各异，但级别相同，权利相等，不存在谁指挥谁、谁管理谁的问题。因此，在处理相互间的人际关系时，要做到大事讲原则，小事讲风格，互谅互让，互帮互助，互惠互利，遇事注重协调、沟通和配合。

三、上级与下级之间。上级领导要做到有权不任性，不以权压人，更不仗势欺人，要以理服人，就事论事，充分尊重下级的人格，从政治上关心下级的思想进步和职务升迁，从经济上关心下级的工资福利和奖金等收入水平，从生活上关心下级的疾痛痒。

总之，处理工作中的人际关系，都应该以理服人，以诚相待，相互尊重，相互扶持。只要做到将心比心，换位思考，多为对方着想，多从客观的角度去分析问题，认识问题和解决问题，就会收到事半功倍的效果，出现心齐、气顺、劲足的和谐局面。

人际关系三原则。

一是人品好是基础。那些缺少正能量，缺少事业性，责任心，同情心，热爱心的人，是没有多少人与其相处的。人在社会，不是生来就具备强大的朋友圈，具有相当的人际关系，它首先对人有认识过程，此人可不可交，值不值得交。只有确认了你是忠诚可靠，诚信负责，才会有朋友的握手。

二是懂得付出，懂得礼尚往来。凡是耿耿于怀，斤斤计较。唯我独尊，唯利是图是走不进圈子，也建立不起友好相处，彼此尊重的人际关系的。

三是摆正位置，心态端正。懂得人性的优点，缺点。学会共励，包容，尊重人的尊严，尊重人的权利，与人打交道不钻牛角尖，与人打交道不意气用事，感情用事，记住真心朋友，良好人际关系不是靠请客吃饭，靠贿赂过来的，即使有，也是短暂的。

因此，懂得了三原则，就会象磁场一样慢慢地吸引人，关系会越来越牢固，路就越走越宽。

人际交往是每个人投入社会必须要过的关，必须要接受的考验。

有些人在交际交往方面，显得游刃有余，而有些人在人际交往方面就显得手忙脚乱，其主要原因有三。

01，从小接受教育和成长环境有关。一般有比较开放的父母，从小就放手让孩子学会独立，在社会交际中就比较从容一些。

02，性格使然。一般性格比较活泼的孩子，长大接触社会，与人交际就比较活跃一些，广泛一些。

03，讲诚信不习惯撒谎的孩子，长大以后在与人交际中，一般不会把关系搞僵。也不会在单位显得孤立无助。

那么如果才能正确地处理好人际关系呢？如下几个基本关必须把好。

04，学会尊重别人。对别人尊重，是处好人际关系的最根本的条件，因为尊重都是对等的，只有你对别人尊重了，别人才会尊重你。没有尊重关系是不和谐的关系。

05，养成人格自尊。在尊重别人的基础上，也要有自已的人格自尊，形成自己的人格魅力。见领导就拍马屁，见强势就顺大蛋，见弱势就欺凌，这都是万万不可取的。

06，正确判断事理。不能顺从别人的意识流去跟风，要有自己的主观意识去判断事情是非曲直。人云亦云，往往会曲解事实真像。

07，不搬弄是非。无论在哪个单位，总有一些喜欢说三道四的人，对听到这些是非，切不可听风是雨，要坦坦荡荡，不背后乱议论人，乱传是非。

08，以诚待人，是做人的本份，人与人之间是平等的，一个单位切不可把人分成三六九等，拉帮结派，立自已的小山头。那样会把人际关系搞得乌烟瘴气。

09，乐于助人，人在世上不可能都是一帆风顺，当人在陷入低谷和困境时，都需要同事，朋友出来帮一把。所以人与人之间的相互帮助显得尤为重要。特别是人在困难的时候，更能看清周边的人的品质。

10，不把自己的观点强加于人。每个人对每件事的认知都是不一样的，但我们不能把自己的观点强迫他人接受。这样是很不利于人与人之间交往按健康方向发展。

总之，只要诚恳做人，坦荡做事，无愧于心，就不用担心人际关系处理不好。