外包公司就是人力资源外包。外包是最近些年出现的一种新的经济模式。参与这种经济活动的企业被人们叫做外包企业。外包企业就是人力资源比较缺乏的地区什么是it外包公司，把非核心的加工部分外包给人力资源比较富余的地区。我国的软件行业就正在沿着这个方向发展。

岗位外包一个介于全外包与劳务派遣之间的人力资源服务产品。软件行业有大量外包。中软国际、软通动力、科蓝软件等都是IT外包公司。外包公司赚取的是人力差价，靠压缩人力成本提高利润。

互联网it行业的外包，其实主要分两种，一种是项目外包，一种是人才外包。

个人不是很推荐it人员进入外包公司，因为不管是哪种形式的外包，对于it从业人员开讲，都不是很友好。原因如下：

第一：工作强度高，一般的外包公司，为了节省成本，会对员工安排高强度的工作，员工经常要加班加点才能按时完成上级领导安排的工作。

第二：技术提升有限，外包公司接受到的项目各种各样，虽然在做项目的过程中可以了解到很多各行各业的信息，但是基本了解到的信息都是比较简单的，会导致员工感觉每个行业都有涉及，每个行业的知识也都了解一点，但是深度不够。另外就是外包公司为了项目的快速交付，会有一套自身的代码框架以便于员工可以在这上面快速的实现功能，这些框架的内容基本掌握在少数人手里，普通员工做的基本就是功能的实现而已，对于技术的提升有限。

第三：工作不稳定，在外包公司工作，如果公司目前接到比较多的项目会快速的招聘相关的人员，以便项目的快速交付及进行，但是当项目一做完，接下来外包公司又没有接受到相关项目的情况下，会采取裁员政策，。

首先作为一个it行业的一员，我真的建议大家对于去外包公司工作要慎重，尤其是刚毕业就去外包公司，虽然说外包公司给的工资高，但是对于你的长期发展是很不利的，我们要知道外包公司的性质，他们是以承接项目为主，是根据项目挣钱的，所以时间紧任务重是他们的常态，不然就没钱了，很少会考虑到员工的个人发展，下面我就具体说一下为什么不建议去外包公司工作。

一、外包公司的盈利模式和稳定性

我们都知道外包公司主要是通过承接项目，输出技术来挣钱的，这个时候我们的技术人员就成了他们盈利的唯一工具，接的项目越多收益越多，反之则生存都会出现问题，所以外包公司稳定性很差，当然那些已经做的很大的外包公司我暂时不评论，所以这些对于很多人来说是很难接受的，毕竟谁都不想一直换工作。

二、经常性的外派，让员工没有归属感

因为有些项目的特殊性，所以会要求外包公司派人驻场办公，说白了就是去甲方的公司办公，想象一下坐在人家的公司工作，情况好点的还把你当做自己人，关心关心你，情况不好的就像前段时间网上说的一个程序员吃了人家公司提供的零食，结果被人家领导骂的狗血零头，感觉自尊心受到了严重的伤害。

三、待遇差

很多外包公司都是压榨员工，靠员工来换取利益的，所以一般都只交一个社保，还是按最低交的，这点真的是受不了。

四、学不到技术

外包公司因为项目周期短，所以很多时候就是只要按时完成任务就行，对于技术的要求不是很严，甚至他们已经有了自己一套成熟的框架，开发人员只需要照葫芦画瓢，根本不需要深入理解就能完成任务，每天都是重复同样的工作，时间久了跟社会也脱离了。我认识的一个朋友就是这样，他是前端开发，现在在外包公司他们就是这样的，导致现在他连写个页面都费劲，因为他们公司有成熟的模板，他只需要套模板就行了，现在市场上流行的js框架也没用过，可以说真的快废了。

所以不要觉得现在外包公司挣得多你就去外包公司，你得从长远的角度去看待，好好为自己做一个职业规划，早日实现自己的理想！