这个问题我来回答吧特岗教师待遇如何，因为我们学校就有好几位特岗教师。

特岗教师是国家为解决农村教师短缺而特设的岗位。他们初入职的工资表上是三千一百元左右，扣去四百多元的五险后，剩余二千六百元左右，而且都差不多。

但是，就这个待遇，许多大学生还考不上。考上的个人高兴，全家祝贺，认为已成功上岸。

其中的原因大家也知道，现在就业太难了，能够当一名老师也是一个不错的选择了。在这个竞争激烈的社会里，先有碗饭吃再说吧。

如果是我或我的孩子，我都会支持的。其原因如下：

一是有了固定的岗位和收益，特岗教师三年后就可以入编，再不用考试。这三年服务期虽然工资低一些，但三年后入编工资慢慢会增加的。

二是随着社会的发展，国家越来越重视教育了。教师的待遇在提高，社会地位也随之提高了。从目前来看，教师职业已经被人们看好了，当一名教师也觉得有面子了。所以，我希望坚持下去为佳。

我先来介绍一下什么是"特岗教师"，然后再说说待遇和编制问题，请您耐心的看完此文，一切都会明白。

特岗教师“政策是2006年开始中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

“特岗计划”教师工资所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出。设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用，即缴纳"五险一金“。

"特设岗位教师"在三年服务期内是没有编制的。三年服务期满后，经教育主管部门考核合格，自己愿意继续留在教师岗位的教师，可以纳入正式教师行列，解决编制，待遇同其它有编制的教师一致，前面三年服务期算作三年教龄。

"特岗教师“在三年服务期满后不愿意继续留任教师岗位的可以另谋其它职业，并在一些社会招聘考试中给以适当优待和照顾。

特岗教师有三年服务期，服务期内不得进行调动，没有编制，签订的是服务合同！服务期间，特岗教师的工资由两部分组成，分为国家拨款部分和县财政补助部分，由当地办理参保手续。

特岗教师服务期满后，经考核合格，想留在当地继续从事教育教学工作的，特岗教师转为正式编制教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。

特岗教师服务期满，还能获得教育部颁发的“特岗服务证书”，纳入服务基层项目人员，其服务信息计入个人档案，可参加定向公务员考试，免试在职教育学获得硕士学位，对于以后的发展前途有好处。

有两点考生需要关注的是：一是教师的待遇提高，二是教师的身份地位得到提升。

国家发文确保中小学教师的工资不低于甚至高于当地公务员的平均工资收入。提高乡村教师的待遇，落实贫困地区教师的补贴政策。将教师定位“国家公职人员”，目的是提高教师的政治待遇，提高教师的社会地位。

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