互联网时代的技术随着时间的推移不断变化，而作为一名程序员要知道自身的发展方向，了解自身的能力，可能有些人会逐渐走向管理岗位，有些人还是会走技术通道，那又有多少人能成为高级软件工程师、架构师、技术专家呢“行业竞争力”上线，超越优秀，优化师“出圈”的神操作？此时就要知道程序员的核心竞争力是什么！

第一点是技术基础，我认为最重要的就是技术基础一定要牢靠，所谓万丈高楼平地起，打好地基才能把楼层盖的更高更稳，所以每个程序员的技术基础都要根深蒂固，这样在提升自身岗位时就有了坚实的基础。

第二点是学习能力，有句话叫“活到老 学到老”，如果只停留在固有的知识面，那么渐渐地就会被这个行业所淘汰，那就没必要谈核心竞争力的问题了。随着时代的变迁要无时无刻的吸取新的东西到自身，博与专共同发展才能在这个行业立于不败之地。

第三点是沟通能力，沟通是人与人之间拉近关系的桥梁，程序员也需要沟通，跟领导沟通，跟客户沟通，跟同事沟通了解他们的需求与想法，知己知彼才能百战百胜。

第四点是抗压能力，做程序员兴趣固然重要，写自己喜欢的代码那是相当愉快的事情，但是程序开发中会遇到很多困难，必须要有耐心的去攻克它，坚持下去才能走到最后。

最后总结就是随着时代发展信息技术的不断普及，程序员已经成为一个普遍的岗位，从业的人员也越来越多，只有不断的学习提升自己的技术，锻炼自己的沟通和自身心理的承受能力才能不断提高自己的核心竞争力，迭代提升自己综合素质，让自己走在时代的前列。

联想并没有超越华为。

2017年，华为的营收为6036亿元，而联想集团2017财年（财年不等于自然年，财年可以是从今年7月开始到明年6月结束的一年，联想财年为4月1日~次年3月31日）营收为2890亿元，还不到华为的一半。

下图为华为和联想集团的营收比较，可以直观地看出巨大差距。2006年，联想还遥遥领先，结果1年后就被华为超越：

即便是联想公布的最新数据，2018年第四季度单季，其营收高达971亿元人民币，那么2018财年全年营收也不会超过4000亿元人民币，所以仍然是没法超过华为的。

我们都知道，在柳传志手里面，联想集团实现了私营化（MBO，管理层收购），柳传志实际是通过联想控股这家公司掌控联想集团（卖电脑）。而联想控股作为母公司，除了联想集团这块IT业务，还有农业（比如佳沃集团），投资（弘毅投资）、金融（比如战略投资卢森堡国际银行）等等，可以说是什么赚钱就投什么。

也就是，联想控股肯定是比联想集团更大的一家公司，即便是母公司，联想控股的规模也是不如华为的。2017年，联想控股的营收总规模也不过3163亿人民币，比联想集团高不了多少，距离华为也很遥远。

也就是，不管是联想集团（杨元庆管，做IT），还是母公司联想控股，都没有超过华为，而且差距巨大。

可能是网友错误理解了自媒体的一些标题党新闻：联想超越华为成为全球第四的，是它的服务器业务。这篇新闻还提到，华为的服务器较为低端，不利于长远发展。但这样的比较其实是没有意义的，对华为来说，服务器本来就不是重点业务，华为的重点在5G、在电信设备、在手机业务上。拿联想的服务器业务和华为比，就相当于拿普通人的休息时间和王健林比生活质量，这样的比较完全没有意义。

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“职场竞争力”是一个笼统的概念，老实帮大家拆解为“五力”。只有进行逐层细化才能真正找到方向与着力点。在此基础上我们可以针对各个版块进行强化、提升。

一、表现为现实的“生产力”职场竞争力的根本性、基础性要素就是您的工作业绩，老鬼称之为生产力。请务必注意：一个人工作能力的强弱，其最为客观的参考项只有一个——你的生产力、工作业绩。别人看不到切实的成果、数据，所谓的“有能力”就是无效的！

有些职场朋友在自己的企业中或许看到了一些工作能力一般但是通过一些不正常手段获得领导重视、提拔、赏识的现象、人。因此对于职场中获得发展靠哪些因素产生了怀疑。但老鬼明确的说：无论你说出的企业环境是什么样的，请不要放松自己对于工作能力与业绩的追求。因为，即使你看不惯现在企业的氛围想辞职寻找更理想的工作，也需要有实实在在的工作业绩作为筹码来打动新的企业！否则你根本无法被新的企业招聘！

二、与企业中各类人群的“沟通力”口才、沟通、写作的能力，老鬼暂时统称为“沟通力”。而沟通力一般分为两大组成部分：

1、涉及工作的各种沟通

无论向领导汇报工作、呈递计划、工作过程中的信息反馈、工作完成后的工作汇报，还是与同事、评级部门、下属等等针对工作的沟通互动，都需要极强的沟通能力作为支撑。而且涉及工作版块的沟通力，是讲究职业化方法的。否则极其容易造成信息传递的失误、偏差、错误，有可能导致工作结果的不理想。还有可能引起领导、同事对我们工作能力的质疑。最要命的是：缺乏职业化的沟通技术、方法，往往会成为让小人抓到把柄的地方！这是最麻烦的。

2、日常与领导、同事等等互动、闲聊时的沟通力

作为职场人，不可能单单指望工作业绩这一个指标就获得企业的重视、赏识、提拔！——有关这一点，请大家不必去辩论，现实就是现实而已。您觉着有道理、没道理、合理与否都不是重点。最关键的是您得知道这就是大家绕不开的一个要素！

因此，日常沟通、闲聊、维护公共关系等等，需要我们掌握大量的职场规则、法则甚至潜规则、人情世故。在此基础上展开与人交流、沟通。

良好的个人印象对个人的发展至关重要哦！除非你在某个部门内是技术性方面不可或缺的人物，企业离开你就会受到极大损失。否则，就请您重视、培养自己的沟通力为好！

三、每天进步一点点的“学习力”昨天老鬼还回答了一个职场问题。有网友认为自己到了三十岁了，自己既内向、口才不好，脑子也不太好用，询问有没有什么样的工作可以简单一点让自己干到老？老鬼简直无语了！

我们身处第四次工业与科技革命的几点。以互联网为代表的科技发展正在对整个社会的发展、人类的生活、企业生产与经营等等各个方面产生巨大的冲击！我们就出在这种革命过程中！刚刚过去的十年，是所有人都想象不到的翻天覆地的变化！

在这个时代，谁拒绝学习、拒绝每天不断的补充、完善自己，谁将别这个时代所淘汰。身在职场更是如此。既然谈到了职场竞争力，多数情况下我们是打工者，老板是根据我么个人可以持续产出的价值来给与我们相应回报的。学习力减弱就意味着输出价值无法得到提升！最简单的道理：即使做销售的人，如果不能每天对于自己的销售理念、思路、方法等等不断更新，也会因位市场的变化而出现业绩停滞甚至倒推的！

很多人做销售工作很多年，业绩不高不低、凑凑合合、勉强还算合格，就是因为停止了学习、进步造成的。

职场中多数部门、岗位都是需要不断进行知识更新的！就连财务岗位也要不断学习，因为国家的有关财务、税务方面的政策、制度也在不断调整啊！

学习力的高低、强弱，决定了一个人的发展速度、高度！

另外说明：请不要把学习简单的定义为“看书”哦！读万卷书、行万里路、阅人无数、名师指路......都是学习、提升过程中应该借助、借鉴的。

四、由内而发且不受外界影响的“内驱力”无论外界因素是否公平、合理，无论身边的同事、领导素质高低，无论自己身处何种企业文化的单位中，不因为外界的因素而影响了自己每天提升自我的动力！这就是内驱力的核心。

现实的职场中，有太多的人因为受到外界因素的影响，而导致自己的心情、情绪处于非常低落的状态。从而沉迷于凭什么、为什么、不应该、怎么会这样......等等迷失、焦虑、心灰意冷的状态中了。

而一位职场精英非常清楚：自己所处的环境不可能是顺风顺水的，周围的人事物也不可能按照自己设想的标准出现！改变自己、提升自己才有可能带动、影响周围的环境，让可以让自己拥有更多、更大的主动权、选择权！否则，自己只能做随波逐流的弱者，只能处于被选择的状态。要想拥有“内驱力”，情商的高低是至关重要的。没有良好、稳定的情商，特别容易被周围的事务影响自己的专注力与忍耐力，更无法集中注意力。也不可能做到心无旁骛的每天砥砺前行了。

五、没有任何借口、理由的“行动力”坐而论道不如起而行之！行动是让结果出现唯一的渠道、方法。脑袋里想再多、知道的再多、嘴巴你说的再多，如果没有行动的支撑，没有人会真正的信服你！别人顶多认为你脑袋里有而已。这和本文的第一点不谋而合了。没有行动，不可能拥有让他们看得见、可衡量的结果！

例如，老鬼要想教给大家如何通过悟空问答的写作每月实现上万的收益。可自媒体作者朋友们凭什么相信老鬼分享的是有价值的？那老鬼就得先做到了！先通过行动每个月拿到一两万的问答收益再说！先行动起来，让现实的收益数据呈现出来！否则，自己脑袋里在正确的思路、方法、写作技巧、手法等等，别人凭什么要相信？道理就是这么简单！

行动才是根本！

以上分享了“职场竞争力”的五大版块，也算是老鬼的个人看法吧，希望能够给职场朋友们一些思考、研究的基础素材。

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