在面试中，面试官之所以会要求面试者介绍自己的缺点，旨在选人和考察求职者的变通能力。缺点大致归为做事和性格方面两大类，应该尽量避免谈论人性方面的缺点，重点在于对待自身缺点的态度。具体建议如下个人缺点自我介绍：

1.谈已经改正的缺点，或已计划来改正的缺点。最佳的回答是，求职者能够充分论证该缺点，在近期就可以解决；或用实例说明利用优点已改正的缺点，同时也带出了优点，但该缺点和优点必须要真实；

2.技能型的缺点可以说，而且在说缺点时还要突出自己的优点！比如面试职位与英语关系不大，可以说口语不好。但每周业余时间都坚持学英语，而且还报了口语培训班；

3.有多少优势就有多少劣势，不同角度优劣势会发生转化。以退为进的表达缺点，实则突出优点！比如说缺点是偏执，偏执到强迫症的地步。对工作检查两遍、三遍仍旧不放心，保险柜锁了还要再拉几次，给客户回复直到客户确认明白无误才放心，等等。

面试时描述自己的优点：1、勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作。

2、责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作。

3、的计算机操作能力较强，通过了计算机二级（或其它级别）等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一。

4、我善于写作，文字写作基础扎实（如果发表过文章可以列出），写作是公务的基本功之一。

5、我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础。

介绍自我有点的原则：

（1）去参加面试之前先列出自己的几个优点。

（2）为这些优点准备几个案例，一般是讲你学习、工作和生活中的事情。

（3）在这几个优点中，选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

（4）面试之前先了解这家企业的背景，发展史，熟悉所应聘职位要面临的一些事务。

有了以上准备工作之后，再进行面试，相信一定能提高不少录用率。

面试时描述自己的优点：1、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重。

2、我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性。

介绍自我缺点的原则：

1．坦然承认，博得认同

如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是让面试官认同你谈及自身缺点的态度，让他认为你是一个很实在的，不虚造声势的人。

2．消除误会，缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

梅园为你分析：回答这道问题的关键在于换位思考，即你申请的岗位不需要的点是什么。

我有一个学生，去面试一家大企业，就被HR问到了你的缺点是什么？他回答：我的缺点是太追求完美了。然后，就被pass了。 从以下两点来分析：

1、 不能回答岗位要求的技能，这是硬伤申请销售岗，你不能回答我的缺点是不擅长与人打交道。

申请分析岗，你不能回答我的缺点是不擅长处理数据。

申请助理岗，你不能回答我的缺点是不注意细节。

申请管理岗，你不能回答我的缺点是不懂组织行为学。

2、 回答与岗位不相关或不看重的点申请销售岗，你可以回答自己不能喝酒会过敏（如实告知），但是有渠道，有资源。

申请分析岗，你可以回答不太会社交，从而可以安心做数据处理工作。

申请助理岗，你可以回答缺点是站位不高，还需要领导多多带，但是助理要打的杂，操的心，你都没问题。

申请管理岗，可以回答缺点是不能顾及太多细节，更强调前瞻性及大局观。

再举一个我的例子，我在面试一家艺术平台公司时。就被直接领导问：“你觉得你的不足是什么？”我回答：“贵公司的市场规划岗，我有T大MBA的结构性思维与方法论，我也在全球500强L企业实践了这些方法论，并且做过全球性的调研与市场分析工作。相信可以胜任。不足的地方，是我对艺术行业了解得不深。但是我家里有亲戚是艺术家，从小耳濡目染，加上贵公司有艺术专家可以指导我，我相信我可以快速学习并熟悉。”

【梅园观点】一切面试问题，都在测试求职者与岗位的匹配度。你能做的，就是提前了解岗位的需求点，进行自我优劣势分析，打有备之战。

✨ 我是梅园，从国际化市场经理人，转为高校职业咨询顾问，再转为教育与职场领域的独立讲师/咨询师/高报师。欢迎关注@梅园聊职场，让我们一起，更好地成为自己！✨